1、社会保险凡公司聘用的员工自签定劳动合同之日起，公司根据国家有关法律、法规规定给予办理社会统筹保险
2、员工培训2．1 公司无偿为员工提供日常关于商务素养、工作技能等个人综合素养提升的项目培训
2．2 凡在公司服务满一年以上，员工可以提出付酬“岗位培训”申请，毕业或结业后报销 2/3的培训费用
3、带薪假凡公司正式聘用的员工均可享受年假、婚假、产假、丧假，具体规定如下：3．1 年假在公司工作满一年以上的员工，每年可享受 6 天的年假（不包括法定节假日）
3．2 婚假3．2．1 婚假：员工自转正之日起，便可享受 10 天的婚假
3．2．2 婚礼红包：员工自转正之日起，均可享受婚礼红包
3．2．3 工作时间未满一年的员工，普通员工享受结婚红包 1000 元，中层管理干部享受结婚红包 1500 元
3．2．4 工作时间一年以上三年以内的员工，普通员工享受结婚红包 1500 元，中层管理干部享受结婚红包 2000 元
3．2．5 工作时间三年以上五年以内的员工，普通员工享受结婚红包 2000 元，中层管理干部享受结婚红包 3000 元
3．2．6 工作时间五年以上的员工，普通员工享受结婚红包 5000 元，中层管理干部享受结婚红包 5000-10000 元
3．3 产假公司在职女性员工，均可享受 80 天产假
丧假3．4．1 丧假：直系亲属（父母、岳父母、子女）去逝，享受丧假 3 天（除去路途往返时间）3．4．2 抚恤金：500 元
4、员工公寓4．1 公司员工自转正之日起，经本人申请并获批准，可无偿享受员工公寓，没有工作时间限制
如连续十五天该床位空缺，取消住房资格（休假及值班除外）
4．2 公司提供公寓的标准为：水（通，不包括水费）、电（通，不包括电费）、暖（通，包括暖气费）、厨房（不包括厨房炊具）、卫生间（不包括消耗性的卫生用具）、床（不包括床上用品）、两人以上一
