医疗单位面试技巧【篇一：事业单位面试技巧之医疗岗面试形式】事业单位面试技巧：从历年真题中看医疗卫生事业单位面试与事业单位综合类招考岗位的面试不同，医疗卫生事业单位面试上更具专业色彩，不仅体现在面试形式上面，更重要的是面试题目的设置上面。在此，医疗人才网讲师通过以山东历年真题中卫生类考试的面试情况为例，简单介绍一下医疗卫生事业单位面试的概况。一、医疗卫生事业单位的面试形式面试是一种常用的人才选拔的方法，其本质是考察人岗的匹配性。通常情况下，面试形式主要有结构化面谈、专业测试、情景模拟、试讲、答辩以及实际操作等多种形式。但从目前医疗卫生系统的岗位性质跟招考目的来看，其面试通常采用结构化或者实际操作(技能操作)两种形式，主要考查考生的综合素质、专业素质、表达能力、综合分析能力、计划协调组织能力、应急应变能力以及仪容仪表，除了专业素质这一点更具专业化之外，其他几种测评要素跟事业单位综合岗位招考没有差别。医疗卫生事业单位的结构化面试与综合事业单位的面试没有太大的区别，简单来说就是规定时间内，要求考生回答2-3道题目作为测评的标准，唯一的区别可能就是题目设置有无专业背景，就目前考试情况来看，命题上存在三种情况：一种是面试题目具有医疗背景，比如2013年7月8日下午临沂市卫生类考试的第一题：社会上现在有医生收红包的现象，针对医生收红包的现状你怎么看。另一种则是普通的综合类题目，这些题目的话，是跟事业单位综合岗位的题目设置一样，不具备医疗卫生的专业背景，对于这一部分题目的话，考生按正常综合类答题思路准备即可。第三种情况则是医学专业题目，这类题目属于专业知识考察范畴。比如2013年枣庄市卫生组事业单位面试第三题：判断心跳呼吸骤停的标准。这类题目对考生专业功底要求较高。这三种题目是医疗卫生事业单位结构化面试中常见的三中命题情况。对于实际操作(技能操作)的面试形式，同样作为卫生类事业单位面试的一种重要形式，运用相对比较少，仅仅在某些地方的考试中有采取，比如2011年9月4日贵州省事业单位(某医院)的题目：操作题：演示一下处理流程：(1)打开无菌包，取无菌物品;(2)过敏性休克的处理过程。重点考察考生满足岗位工作需求的实际动手能力，也就是说测查考生对医学基础知识的掌握及基本技能的临床应用能力。命题方向主要是针对岗位实际工作需要，对一些医学仪器、医学设备的操作流程上的检验，或者是涉及到日常工作相关的操作方法及流程。实际操作(技能操作)的考场布置往往比较随意，但是在考官组成方面，则相对于结构化面试来说，考官专业性的要求则高很多。总之，从目前医疗卫生事业单位的面试情况来看，结构化面试形式仍然是最主要的面试方式。纵观这几年山东省卫生事业单位的面试，中公教育医疗讲师认为结构化方式仍是主流。接下来以临沂市卫生类考试为例，对2011-2013年的考试情况进行简单分析。查看更多卫生事业单位面试题及相关培训课程，关注医疗人才网【篇二：医疗卫生类单位面试技巧】1、作为一名医务工作者，你认为你有哪些优势和不足？一．我是一名医务工作者，从事医务工作，能够接触各式各样的人，经常处理一些紧急事件，这就使我具有较强的为人处事的能力，遇事比较冷静、处理事情层次分明，干脆利落，做事认真、稳重、耐心细致。二．是我有比较强的团体精神，能和同事建立起一种相互信任的合作关系，有良好的倾听能力和沟通能力，能和其他人互动，共享信息和荣誉，对待工作认真努力，能够及时完成，并且很乐意帮助同事，乐于承担本职工作以外的工作，而且在工作中这种精神得到了提高和完善。三，俗话说，人无完人，金无足赤，同样在我身上也存在着不足之处，诸如社会阅历浅，工作经验少等，只有通过自身不断地发现，再改正，并真诚、虚心地向别人请教学习，才能克服缺点，不断完善自已。2、你在值班的时候，在你面前一个急症病号突然晕倒，你如何处理？一．在工作中遇到这样的事情是正常的，我应该冷静，迅速，妥善地处理这件事，不应该有所慌张。二，立刻检查这位患者的生命体征，看是否稳定，并且同时将这一情况汇报医院总值班医生。三，若病人病情稳定，那...
