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论毕业生求职面试技巧论毕业生求职面试技巧 【摘 要】面试是用人单位招聘人才的重要程序之一，面试水平的高低直接决定你是否能够成功就业。本文通过定义面试和面试礼仪的概念，面试的种类介绍，分析面试的程序与礼节，归纳面试的有关技巧。 【关键词】毕业生；面试；技巧；成功就业 面试是用人单位招聘人才的重要程序之一，是用人单位招聘人才最具决定性的一个环节，是求职者展示自身素养、能力和品质的最好时机。因此提高求职面试技巧是成功就业的关键。 1.面试和面试礼仪的定义 面试是测查和评价求职者能力素养的一种考试活动。具体来说，它是一种经过组织者精心设计，在特定场景下，以考官对考生的面对面交谈与观察为主要手段，由表及里测评考生的知识、能力、经验等职业素养的一种考试活动。面试礼仪是指用人单位通过衣着、装扮、语言、手势、表情、笑容等方面来考察应聘者的综合素养、胜任所报职位的工作能力。 2.面试的种类 2.1 结构化面试与非结构化面试 根据面试的结构化程度，面试可以分为结构化面试、半结构化面试和非结构化面试等三种。所谓结构化面试，是指面试题目、面试实施程序、面试评价、考官构成等方面都有统一明确的法律规范进行的面试；半结构化面试，是指只对面试的部分因素有统一要求的面试，如规定有统一的程序和评价标准，但面试题目可以根据面试对象而随意变化；非结构化面试，是对与面试有关的因素不作任何限定的面试，也就是通常没有任何法律规范的随意性面试。 2.2 单独面试与集风光试 根据面试对象的多少，面试可分为单独面试和集风光试。所谓单独面试，指主考官个别地与应试者单独面谈。单独面试的优点是能提供一个面对面的机会，让面试双方较深化地沟通。单独面试又有两种类型。一是只有一个主考官负责整个面试过程。这种面试大多在较小规模的单位录用较低职位人员时采纳。二是由多位主考官参加整个面试过程，但每次均只与一位应试者交谈。公务员面试大多属于这种形式。 集风光试又叫小组面试，指多位应试者同时面对面试考官的情况。在集风光试中，通常要求应试者做无小组讨论，相互协作解决某一问题，或者让应试者轮流担任领导主持会议、发表演说等。这种面试方法主要用于考察应试者的人际沟通能力、洞察与把握环境的能力、领导能力等。 2.3 压力性面试与非压力性面试 根据面试目的的不同，可将面试区分为压力性面试和非压力性面试。压力性面试是将应考者置于一种人为的紧张气氛中，让应考者接受...