上海市电力公司市区供电公司档案管理专职行为标准考评表2024 年 11 月行为标准〔非班员类〕评分标准被考核人姓名：燕孝芳 部门：经理办公室 岗位：档案管理专职考核人姓名：部门： 岗位：考核期限：从 200 年 月 至 200 年 月 评分等级评分工程1 分2 分3 分4 分工作量完成工作及时性交办任务难的完成交办工作完成稍差交办工作完成一般交办工作全面完成工作效果有效性很少进行采集，参考价值一般能进行简单采集、传播能进行采集、传播、有一定的参考价值能进行采集、有一定质量工作态度工作责任心不够强，常常有过失工作中偶有过失工作责任心一般，工作无过失工作责任心较强、能发现他人的过失工作中协调配合完本钱职工作，但协调能力较差能协调处理本部门的一般事务各方面关系较融洽，较能协调能组织一定规模的活动学习与成长具有初中学历具有高中毕业及技校学历具有中专毕业学历具有大专毕业学历或在读被考核人签名： 考核人签名： 日期：行为标准〔非班员类〕月度工作方案表被考核人姓名：燕孝芳 部门：经理办公室 岗位：档案管理专职考核人姓名：部门： 岗位：时间：200 年 月 工作方案时间节点要求工作目标日常工作任务负责全分公司各类档案的收集及时掌握工作信息、积极提供所需资料整理、保管、利用、鉴定、销毁等管理工作本月特定事项完 成 35KV 芸 巷 变 电 站 〔 新建〕11 月底、12 月初保质、保量竣工资料、图纸的收集额外工作事项配合协调市区公司有关部门、申办本分公司产证12 月下旬、明年努力完成被考核人签名： 考核人签名： 日期：行为标准考评表——部室专职岗位被考核人姓名： 燕孝芳 部门： 经理办公室 职位： 档案管理专职 考评期限： 考核人姓名： 部门： 职位： ; 指标名称权重(合计 100%)绩效评分等级(考核期内月度小结表综合得分)绩效积分〔=权重×绩效评分等级〕工作量15%完成工作的及时性15%工作结果的有效性15%工作态度20%工作中的协调配合25%学习与成长10%总绩效分数•总体绩效回忆–哪些目标已经到达–哪些目标还未到达–哪些客观条件对到达目标产生了积极或消极影响•下一考核期内的目标设定考核期:200 年〔上/下〕半年签名日期考核期初考核期末
