中科建筑设计讨论院有限责任公司员工考核管理方法管理咨询公司2024 年 8 月目录第一章 总那么........................................................................................1第二章 考核方法....................................................................................3第三章 年度考核....................................................................................7第四章 考核结果的用途........................................................................9第五章 申诉及其处理..........................................................................10第六章 附那么......................................................................................11附件一 考核评分表及填表说明..........................................................12附件二 考核申诉流程图、表格..........................................................26第一章 总那么第一条适用范围本方法适用于中科建筑设计讨论院有限责任公司〔以下简称公司〕副总经理、财务总监、总经理助理和其分管部门员工，包括综合管理部、财务部、业务经营部和技术部员工。公司董事长、总经理、总工程师、总建筑师的考核及薪酬管理参见?中科建筑设计讨论院有限责任公司薪酬管理方法?。各专业所员工考核及薪酬制度由各所自行制订并上报公司，经公司总经理批准后执行。本方法涉及考核对象包括部门分管领导〔含副总、财务总监、总经理助理〕、各部门主管级员工、各部门助理等各类人员。具体界定如下：部门分管领导：副总(总建筑师)、副总〔综合〕、副总〔业务〕、总工程师、总经理助理、财务总监。各部门主管级员工：市场主管、主任造价工程师、业务主管、人力资源主管、行政后勤主管、技术管理岗、会计、图书资料管理岗、质量管理岗。各部门助理：造价工程师、人力资源助理、出纳、行政助理、后勤助理、司机。第二条考核目的员工考核的目的是通过客观评价员工的工作绩效，帮助员工提升自身工作水平，从而有效提升公司整体绩效。第三条考核原那么考核工作遵循以下原那么：（一） 以提高员工绩效为导向；（二） 定量与定性考核相结合；（三） 以公开、标准的程序追求公平、公正的结果；（四） 从实际出发、强调可操作性的原那么。第四条考核用途考核结果用于且不限于以下几个方面：（一） 奖金发放；（二） ...
