乡村振兴人才振兴工作典型经验做法范文 聚焦人才进展环境，为乡村振兴注入源头活水。*市坚持“一把手”抓“第一资源”，把乡村人才振兴工作摆到农村经济社会进展优先位置去谋划、去推动，形成实施乡村人才振兴战略“全市一盘棋、上下一条心”的良好工作格局。 各级党组织坚持问题导向、精准施策，不断加强乡村人才振兴工作的顶层设计，讨论出台了《关于深化人才体质机制改革促进人才优先进展的实施意见》《关于引进各类人才资源向乡村一线集聚助推脱贫攻坚的实施意见》等文件，通过大力培育农村“当家人”、培育村级电商“领头人”等*项具体举措，切实创优乡村人才进展环境。 各地拿出真金白银，加大对乡村人才振兴工作财政投入，近年来乡村人才进展专项资金持续增加，仅扶持“一村多”学员回乡创业，市财政就统筹扶持资金*万元。支持帮助农业科研人才争取科技项目资金*多万元，落实科研团队研发费用优惠政策*亿元，为高新技术企业税收减免近亿元。 一、聚焦本土人才资源，为乡村振兴发掘内生动力。 *市各级党组织积极制造条件，培育用好本土人才，为新农村进展和新农村建设提供了新动力。 1、全面实施“一村多名大学生”乡土培育计划。 为解决本土村才队伍存量小、整体素养偏低，乡村干部队伍“后继乏人”的问题，从*年起创新实施了“一村多名大学生计划”，计划用*年时间，培育*名有知识、懂技术、留得住、用得上、能致富的新型农民大学生，并出台了“一村多”学员回乡创业扶持意见，促进学员主动回乡干事创业、传播先进技术、兴办致富产业。目前，全市共招录“一村多”学员三批次*人，其中党员*名，村干部*人，创业人员*人，培育了一批助推乡村振兴和脱贫攻坚的农村优秀人才。 2、深化推动基层人才“百人计划”。 结合乡村现有人才资源实际，创新提出实施基层人才“百人计划”，打通乡村人才培育“最后一公里”的工作思路，有效激活乡村进展细胞。近年来，陆续开展了乡村教育、乡村卫生计生等人才选拔培育工作，每年重点面对全市基层学校特别是偏远乡村学校选拔*名老师开展非脱产学习，通过轮岗沟通、“联校协作进展”沟通、“三区”人才支持计划等沟通老师人才*余人次;实行“县乡审核、免费培育、认定学历、回村服务”订单培育的模式，培育基层全科医生*多名、基层村医*名，打造了一支留得下、用得上的乡村教育、卫计人才队伍。 3、推动乡村技能人才队伍建设。 推动新型职业农民培育工程，近年来全市累计投入资金近*万元，开展生产...
