乡镇卫生院绩效工资考核方法 一、根本原那么 〔一〕效率优先原那么：坚持工作数量与工作质量相结合，按劳取酬、优劳多酬； 〔二〕公平公正原那么：坚持工作总量与效劳质量相结合、岗位风险与分配系数相统一，实行因事设岗、以岗定责、以责定分、以分取酬； 〔三〕合理分配原那么：坚持本钱核算、保底封顶、总量控制、确保结余； 〔四〕分级考核原那么：卫生院接受卫生局的考核，同时负责对职工进行考核。二、考核内容及评价标准 考核内容及标准详见附表。三、考核方式及发放标准 1、成立考核领导小组：由院长任组长，负责对职工实行不定期和定期检查相结合的方式进行考核。 2、实行根底工资制度：全院职工工资按当月档案工资的 70%发放。3、确定绩效工资分配总额：全院职工工资总额的 30%做为卫生院绩效分配工资的总额。 4、实行百分制考核：考核结果分为 4 个等次，分值在 85 分以上的为优秀，70－84 分为良好，60－69 分为合格，60 分以下的为不合格。考核优秀的比例不得超过 15％，按分数上下依次确定。 5、确定考核系数：不合格的为 0.8、合格的为 1.0、良好的为 1.2，优秀的为 1.5。 6、结合考核系数对绩效工资进行分配。即：个人绩效工资＝卫生院当月绩效工资分配总额×个人考核工作量/全院职工考核工作总量 。 个人考核工作量＝个人考核系数×本人百分制考核分值〔院长绩效工资取前三名的平均值〕 7、设立管理岗位津贴根据目标管理责任制要求及责、权、利相互一致的原那么，特设管理岗位津贴，月标准如下：院长 300 元，副院长 150 元，科主任 60 元。8、夜班费发放标准：夜班费一个班次/人不能超过 8-10 元，附表如下 ：三、公共卫生工程考核伊 七星泡镇卫生院工作人员绩效考核评价细那么〔试行〕一、公共考核工程指标与分值考核内容与分值评分标准劳动纪律和医德医风〔100 分〕1、出满勤，做到不迟到、不早退〔20 分〕 以考勤签到簿为准，无故迟到或早退，一次扣 0.5 分，无故旷工一天扣 6分，缺勤 1 天扣 4 分 2、值班时坚守工作岗位，做到不串岗、不脱岗、不做私活、不玩游戏等。〔20 分〕 上班时擅自离岗发现 1 次扣 4 分、串岗、做私活等发现一次扣 1 分，投诉一次扣 5 分 3、上班时衣帽干净、不穿拖鞋，佩戴胸卡上岗。〔10 分〕 4、遵守卫生法律法规及医院管理制度。〔10 分〕 违反一次扣 1 分 5、积极参加单位组织的政治和业务学习，以及单位组织的各项活动。...
