互联网+与企业创新文化 互联网+与企业创新文化 第十二届全国人民代表大会第三次会议上，李克强总理在政府工作报告中提出了要制定“互联网+”行动计划，为企业的进展提供了新的机遇。那么在“互联网+”时代，如何利用互联网思维加强企业文化建设，提升企业的创新力和生产力，进展壮大新兴业态，打造新的产业增长点，成为了企业管理的重要任务。 一、“互联网+”时代对企业进展的影响 在传统的企业进展中，企业间竞争主要依靠技术、资本、智力、规模等，创业者拼的就是实力,这种环境下，无经验、资本少的企业成功率并不高。而“互联网+”的出现，改变的不只是人们的工作生活方式，更重要的是给人们提供了最好的进展机会。“互联网+”时代企业加速转型，员工自主意识强、学历层次高，因此，需要有更强的企业文化建设跟得上企业进展和员工变化的脚步。鉴于此，企业在文化建设的过程中应加强互联网的融合，进一步为企业文化的进展制造动力支持。 二、新形势下企业文化的功能 凝聚功能：由于企业进展中，以集体主义精神为主要内容的企业文化极大地增强了企业进展的凝聚力，促进了企业上下团结一致，共同促进企业的健康进展。 激励功能：企业文化所体现出来的激励功能就是在全企业范围内建立了一种健康、积极、奋进的竞争文化，促进企业员工之间、部门之间的激烈竞争，从而更广泛地调动企业员工参加工作的积极性和独创性，从而促进企业创新和调动了企业进展的活力。 约束功能：对企业管理中的各种规章制度和企业进展中应该遵守的道德法律规范而言，企业通过用规章制度和道德法律规范约束企业员工在工作中的法律规范，从而协调企业各项工作的进展，进而保证企业正常的生产活动，同时，还能促使企业员工将企业的进展当做自身利益的一部分。 辐射功能：企业文化通过广泛的文化传播功能，以自身的企业进展价值观、精神文化和形象影响到其他企业乃至整个进展区域，促使整个经济进展环节对自身的经营进展进行调整，从而促进整个社会和行业进展朝着法律规范化、法制化、科学化进展，这就是企业文化的辐射作用，对于个人、企业、行业、社会都会产生重要的影响。 三、“互联网+”模式下企业文化建设的思路 （一）企业文化建设应坚持以人为本 在企业进展的内部构成中，每位员工都是其中重要的一部分，只有通过全体员工共同的不懈努力，才能促进企业的生产进展，制造企业进展的辉煌。作为企业的管理者，要从企业进展大局出发，坚持以人为本，调动每一位员...
