人事劳资工作总结 5 篇 作为一名劳资员,应当时刻树立为一线部门服务的理念,擅长倾听各部门的各种意见和推举,对于职责范围内的事情,都能认真对待准时解决,下面是我为大家整理的关于人事劳资工作总结,希望对您有所关怀。欢迎大家阅读参考学习! 人事劳资工作总结 1 人事劳资科在市局(公司)党委和省局(公司)人事劳资处的正确领导下,在各科室部门和基层单位的大力支持关怀下,认真贯彻落实国家局、省局(公司)指示精神,根据市局(公司)党委稳固基础,全面提升的总体要求,认真开展解放思想大商量活动,围绕中心,服务大局,进一步深化用工安排制度改革,加强干部职工队伍自身建设,全方位地整合人事劳资工作,逐步夯实管理基础,挖掘人力资源潜力,调动员工的主动性,为枣庄烟草整体工作的开展提供了人才支持和组织保障。 人事劳资工作回顾: (一)认真开以提高“十个素养”和“六种能力”为重点的解放思想大商量活动,提高人劳队伍的自身素养。 为进一步加强干部队伍思想作风建设,提高市局(公司)系统干部职工的素养和能力,市局(公司)在全市系统开展以提高“十个素养”和“六种能力”为重点的解放思想大商量活动。人劳科以此次活动为契机,主动组织科室人员学习相关文件,围绕提高“十个素养”增添“六种能力”深化剖析自身存在的问题根源,坚持召开科室周例会,总结前段工作,查找问题缺乏,拟定整改方案和改良措施。省局(公司)第四次解放思想大商量活动开展以来,我们认真学习孙公准局长在党组理论中心组读书会上的讲话精神,深刻理解和精确把握国家局、省局(公司)“卷烟上水平”总体规划的科学内涵,统一思想提高认识,集思广益,在总结__工作的基础上,细心编制了__《教育培训工作规划》《人才进展规划》,对今后一个时期的教育培训,人才培育工作进行了支配部署。同时主动开展“保持良好精神状态,努力开创‘卷烟上水平’新局面”教育,开展“卷烟上水平”征文和我为“卷烟上水平”献计献策活动等系列活动,不断提升人事劳资工作人员的政治素养和业务管理水平,科室人员的整体素养得到了进一步的提升。 (二)深化用工安排制度改革,进一步加强干部职工队伍建设 1.年初组织开展枣庄烟草干部述职述廉工作,对基层单位领导班子和科级干部进行了年度工作考核。对机关工作人员进行年度考核。通过实行述职述廉,召开座谈会,查阅相关资料,民主测评、民主推举的方式进行。坚持客观公正、群众公认、注重实绩的原则,以德、能、勤、绩、廉...