人事绩效薪酬岗位职责 第 1 篇：人事薪酬管理岗位职责薪酬管理工作职责 一、负责人力资源工作的各种报表统计和汇总； 二、根据国家相关制度，及时了解政府相关政策及社会经济进展，参加薪资福利的调研，收集有关的市场行情信息状况，对薪资福利系统做出相应建议
协助设计并不断完善薪资福利架构
三、根据国家有关法规和政策，审定劳保、医疗、养老、失业和福利等项目和支出水平，为各有关人员办理相应的手续
四、根据公司批准的酬劳分配方案，负责审定各类员工的薪资标准和奖金发放标准
执行薪资福利政策与薪资管理，确保所有的薪资福利项目符合劳动法 ； 五、负责制定并完善薪酬福利制度，收集薪酬福利信息，及时准确的做好员工基础工资的变更工作；； 六、准确核算绩效、奖励、扣款等薪资报表； 七、负责公司月度、季度、年度工资发生情况的统计分析工作； 八、负责公司员工休假管理； 九、做好员工保险的核算及制作缴纳保险报表； 十、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作； 十 一、协助人事经理完成日常工作；第 2 篇：人事主管(招聘、薪酬)岗位职责岗位说明书 人事主管（招聘、薪酬） 职位名称 人事主管（招聘、薪酬） 职位编号 所属部门 人力资源部 薪金级别 主管级 基本 直接上级 人事总监 直接下属 人事专员 情况 根据人力资源规划，构建人才招聘体系,对人员编制进行管理，确保公司进展设置目标 所需人才的数量和质量；负责员工薪资福利的各项日常管理工作； 1、协助上级主管，制定公司年度人员编制计划，完善招聘管理体系，制定招聘管理制度、流程，并根据企业进展实际状况适时提出修改方案； 2、根据审批通过的人员编制及部门用人需求表，分解制定季度、月度、周度招聘计划； 3、根据招聘计划核定招聘费用预算，结合部门用人需求选择招聘渠道，并拓展、维护各种渠道； 4、安排人员对招聘计划进行组织实施，根据所需岗位职责发布信息、筛选
