人保局2024年劳动关系科工作总结

人保局 2024 年劳动关系科工作总结 2024 年劳动关系科在局党组正确领导及分管局长精心指导下，能够加强业务学习，强化提升服务能力水平，现将全年工作情况总结如下： 一、劳动关系工作完成情况 （一）打好疫情防控阻击战。疫情发生以来，科室始终把打好疫情防控阻击战作为重要工作来抓，一是加强劳动用工指导服务工作。充分调动各企业人力资源部门力量，组织学习并大力推广省厅编纂的“疫情防控期间劳动关系处理指导手册”。鼓舞企业与劳动者通过协商的方式解决延长春节假期待遇支付及灵活安排劳动者工作时间等问题。二是加强劳动关系新问题预防预警工作。加强与企业及各相关部门的沟通协调，密切关注影响劳动关系稳定因素，加强劳动关系风险监测和研判，对重大劳动关系隐患做到早发现、早报告、早处理，每日向市局汇报劳动关系异常情况，每周汇报劳动合同变动情况、劳动关系矛盾及解决等情况。根据人社部、省人社厅发布的人社政策和解读，妥善处理好疫情防控期间企业复产复工面临的劳动关系新问题。 （二）劳动用工备案及相关工作。全年共签订劳动合同 6695 人次，其中新订 4020 人次，续订 766 人次，解除（终止）1909 人次。全年共签订集体合同 4 份。不定时工作制和综合计算工时工作制审批 5 份。配合统战部对辖区内非公企业进行测评，共评价 7 人。每个月配合市就业局对 6 家企业用工动态进行监测。走访。春节、端午、中秋对 4 位抗美援朝老兵进行走访慰问，累计发放金额 9800 元。 （三）顺利完成企业薪酬调查任务。根据国家和省 2024 年企业薪酬调查工作的总体部署，在时间紧、任务重、要求高的情况下，科室牢牢把握“确认样本企业，组织调查培训，审核上报数据”三个重点环节，狠抓“企业确定到位、培训指导到位、审核把关到位、跟踪服务到位、责任落实到位”五个到位。在全区范围内的企业进行了筛选调查，全区共采集样本企业数据 40 户，行业覆盖率达到100%。 （四）积极推动劳动关系三方协商工作。推动劳动关系三方建设是构建和谐劳动关系，推动劳动关系稳定进展的重要手段，构建和谐劳动关系涉及劳动者和用人单位双方利益，是党和国家历来重视的一项重要民生工作。科室加强与工会、工商联沟通，畅通三方协作机制，推动集体合同百日要约行动、和谐同行千户企业共同培训行动，实现三方建设和和谐劳动关系建设取得新成效。 （五）完成省构建和谐劳动关系先进单位和个人推举工作。 根据省人社厅、省总工...