人力资源职责模块 人力资源职责模块 1 1.负责部门管理制度、工作标准、业务流程的建立、完善和执行; 2. 根据公司战略编制部门业务规划、年度、月度计划，并落实; 3.根据相关法律法规，审查并调整公司的人事工作相关制度和流程，策略性规避公司风险; 4.负责公司人员劳动合同、人事档案、劳资关系等管理与落实; 5.做好相应的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符; 6. 核定公司年度人员需求计划，制定招聘计划、招聘程序; 7.负责组织公司各部门培训工作; 负责制定公司绩效考核体系; 8.负责公司人员的薪资核算工作; 企业文化建设的宣导及维护良好的企业文化氛围，组织、协调公司各种活动。 人力资源职责模块 2 1、负责公司各项政策补贴申请、证件资质的办理及年审等; 2、负责固定资产管理，日常更新盘点登记，合理分配等; 3、统筹管理 26 楼及 28 楼办公室的事务，完成街道备案; 4、组织策划员工活动，如年度旅游、生日会、茶话会、体检等; 5、协助基础人事工作，统筹员工福利发放，处理意外险报销理赔; 6、日常维护、更新各类平台，如钉钉管理、IDS 系统、微信群管理、企业邮箱; 7、对接街道工会的联络，及时了解最新政策。 8、负责企业文化工作，管理公众号，定期更新文化栏。 人力资源职责模块 3 1、负责协调公司派遣制员工劳动关系、办理用工、退工手续; 2、负责处理相关劳动纠纷，把控法律风险; 3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作; 4、在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务; 5、负责维护派遣制员工队伍的稳定，定期前往派遣单位了解员工工作情况; 6、协助招聘部门做好劳务派遣单位员工的招聘任务。 人力资源职责模块 4 1.负责招聘工作，应聘人员的预约，接待; 2.员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理; 3.负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达; 4.负责部门一些日常事务，配合上级做好人事方面工作; 5.负责考勤及工资的核算; 6.负责总公司下达企业文化建设工作，包括公司庆典、年会安排、文体活动安排等; 7.执行相关 GMP 文件，包括文件的起草、修订; 8.负责公司员工培训计划，包括新员工培训以及所有员工的培训计划; 9.负责配合上级领导对新员工进行企业制度与文化培训工作建立企业形象; 10.负责离职员工离职善后处理工作，出勤核算、...
