人力资源职责模块 人力资源职责模块 1 1
负责部门管理制度、工作标准、业务流程的建立、完善和执行; 2
根据公司战略编制部门业务规划、年度、月度计划，并落实; 3
根据相关法律法规，审查并调整公司的人事工作相关制度和流程，策略性规避公司风险; 4
负责公司人员劳动合同、人事档案、劳资关系等管理与落实; 5
做好相应的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符; 6
核定公司年度人员需求计划，制定招聘计划、招聘程序; 7
负责组织公司各部门培训工作; 负责制定公司绩效考核体系; 8
负责公司人员的薪资核算工作; 企业文化建设的宣导及维护良好的企业文化氛围，组织、协调公司各种活动
人力资源职责模块 2 1、负责公司各项政策补贴申请、证件资质的办理及年审等; 2、负责固定资产管理，日常更新盘点登记，合理分配等; 3、统筹管理 26 楼及 28 楼办公室的事务，完成街道备案; 4、组织策划员工活动，如年度旅游、生日会、茶话会、体检等; 5、协助基础人事工作，统筹员工福利发放，处理意外险报销理赔; 6、日常维护、更新各类平台，如钉钉管理、IDS 系统、微信群管理、企业邮箱; 7、对接街道工会的联络，及时了解最新政策
8、负责企业文化工作，管理公众号，定期更新文化栏
人力资源职责模块 3 1、负责协调公司派遣制员工劳动关系、办理用工、退工手续; 2、负责处理相关劳动纠纷，把控法律风险; 3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作; 4、在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务; 5、负责维护派遣制员工队伍的稳定，定期前往派遣单位了解员工工作情况; 6、协助招聘部门做好劳务派遣单位员工的招聘任务
人力资源职责模块 4 1
负责招聘工作，应聘人员的预约，接待; 2
