人力资源部主任职责 人力资源部主任职责 1 1. 建立并不断完善适合公司进展需求的组织能力建设与进展系统; 2. 建立并不断完善与公司人才进展及储备战略相适应的人才培育体系; 3. 计划、组织、协调、评估公司各类培训项目; 4. 拓展培训项目和讲师资源; 5. 积极推动企业文化的传承。 人力资源部主任职责 2 1. 建立、完善人力资源管理体系，讨论、设计匹配公司经营战略的人力资源管理模式，制定和完善人力资源管理制度，并有效落地实施; 2. 根据公司的进展战略，制定人力资源战略，根据需要进行定期评估完善，组织进行人力资源需求调查分析，制定人力资源中长期规划方案并组织落实; 3. 跟踪和监控公司组织进展状况，负责根据进展阶段进行集团管控模式、组织结构的修订与完善; 4. 制定人才需求和配置计划以及相关实施方案，拓展并不断优化招聘渠道，组织人才引进工作; 5. 编制年度人工成本预算，建立并管理人工成本台账; 6. 收集各部门培训需求，分析岗位任职和技能要求，制定并组织实施总部年度培训计划，监控培训经费的使用状况; 7. 制定绩效管理方案，并组织实施; 8. 建立科学有效的薪酬福利激励机制，做好薪酬福利的兑现工作，落实员工的各类保险保障机制; 9. 建立员工职业进展通道，管理员工职业生涯规划，开展人才梯队培育和进展; 10.定期开展人力资源管理审计检查和统计报表，查找公司上下人力资源管理工作中存在的风险和问题，提交相关分析报告; 11.完成上级领导交办的其他临时性工作。 人力资源部主任职责 3 负责不断完善公司培训和人才开发体系，建立和优化完善相关制度; 负责公司培训需求调研，制定年度培训计划，并做好组织实施; 负责监督和指导公司下属机构培训实施，跟踪检查培训效果，组织培训效果评估，不断改进培训工作; 负责建立和完善公司员工培训档案，及时准确记录相应信息，为人力资源开发提供依据和支撑; 主导公司人力资源规化，提出合理建议和方案，并指导和督促实施。 其它工作 人力资源部主任职责 4 (1) 根据公司实际情况和进展规划拟定公司人力资源计划，经批准后组织实施。 (2) 制订人力资源部年度工作目标和工作计划，经批准后施行。 (3)组织制订公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施。 (4) 制订人力资源部专业培训计划并协助培训部实施、考核。 (5) 加强与...
