人力部工作职责内容 人力部工作职责内容 1 1、负责员工档案管理; 2、负责公司内部各项信息更新; 3、完成各项人力资源报表、架构图的制作; 4、各类 HR 文档资料整理、存档; 5、协助员工活动的开展。 人力部工作职责内容 2 - 协助部门主管完成年度招聘计划，根据计划及流程组织公司的招聘工作，包括但不限于社会招聘、校园招聘及暑期实习生招聘; - 系统地进行招聘各个环节的进程统计及分析，改进招聘渠道及流程，推动招聘工作更有效地进行; - 按时完成招聘相关工作的各项报告; - 根据部门主管的要求，在培训、员工关系方面，支持另外两个组的工作; - 在人力资源部其他组工作的繁忙段提供支援; - 完成部门主管交办的其他工作; - 下属的绩效管理。 人力部工作职责内容 3 1、根据集团招聘原则及流程，及时完成总部职能部门职位的招聘工作; 2、跟进入职、试用期、离职等相关流程办理，跟进员工关系处理及沟通，及时反馈员工建议; 3、跟进对内对外雇主品牌建设项目及其他人力资源项目; 4、各项员工关系活动的策划、执行。 人力部工作职责内容 4 1.负责区域下属企业数据统计分析，进行区域人力资源数据整理及分析，为区域人力 资源管理提供支持性方案，为管理层决策提供参考。 2.负责区域下属企业董事会材料 -HR 部分的审核、完成董事会纪要 HR 专项事宜跟进、企业 HR 预算管理等工作。 3.协助企业新项目激励方案探究、绩效考核推动等薪酬绩效方面工作及在区域内开展相关课题讨论。 4.协助负责区域/企业人力资 源特别项目调研及跟进。 5.协助在区域内推动集团/区域人力资源各板块工作计划的落地实施。 6.协助为区域各企业提供人力资源信息支持或业务支援。 7.完成部门领导安排的其它工作。 人力部工作职责内容 5 1、根据卡中心人力资源政策，协助上级制定所负责部门、分支机构编制预算及配置原则，确保相关规划适应业务进展需求。 2、负责人力资源相关制度在渠道管理部门、分支机构的执行，并实现分支机构各人力资源目标，包括分支机构的招聘风险控制、配置率、流失率员工关系、各类人事手续及信息准确等。 3、负责渠道管理部门总部编制岗位的招聘配置;协助分支机构其他岗位的招聘配置工作。 4、解释并配合总部完善薪酬福利政策及落实各项人力资源政策，确保人力资源运作的合规性和有效性。 5、定期回顾、修订业务部门绩效考核标准，提供管理改善建议，优化人才结构，并推动业绩的改进、产能提升。...
