人员编制与人力本钱预算 95 版的课程简介【特别通知】原来想搞 2 个版本,一个是简化版,一个是威力加强版。结果在准备的时候,不小心,直接整理成了威力加强版。目前 PPT 已经超过 45 页,可能要到达 90 页以上的规模,这样的话,可能要讲 2 个小时。考虑到最近在准备的资料,课程时间可能会有调整。请大家注意。课程约 90 分钟包括如下内容:1、人员编制方法2、人力本钱预算编制方法3、相关表格的填写方法及考前须知 关键使命法[劳动法]停工停产期间工资怎么算? 前程无忧论坛网友 feiliao1 的困惑: 企业停产期间员工未提供劳动,员工的工资如何发放?发放的标准是什么? [前程无忧特约劳动法参谋苗其巍答复:] 原劳动部 1994 年发布的?工资支付暂行规定?中对企业停工、停产期间的工资发放原那么作了规定:“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,假设劳动者提供了正常劳动,那么支付给劳动者的劳动酬劳不得低于当地的最低工资标准;假设劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理。〞 从这条规定来看,国家将停工、停产分为两个阶段: 〔一〕停工、停产在一个工资支付周期内 比方:工资支付周期是每月 1 日到月底,期间 15 日开始停产,那么 15 日至月底期间的工资应该根据劳动合同规定的标准支付。换句话说,这段期间因单位原因停工、停产的,视为员工仍然出勤,不扣工资。 〔二〕停工、停产超过一个工资支付周期 仍然假设:工资支付周期是每月 1 日到月底,上个月 15 日开始停产,劳动者没有提供正常劳动的,那么从这个月 1 日开始,单位可以不再根据劳动合同的约定发放工资,而是根据各地的标准支付停工期间工资。 具体停工期间工资的下限是多少呢?各个省市的规定不太一致,笔者试举例: ?北京市工资支付规定?:根据不低于本市最低工资标准的 70%支付劳动者根本生活费。 ?上海市企业工资支付方法?:按双方新约定的标准支付工资,但不得低于本市规定的最低工资标准。 ?广东省工资支付条例?:应当根据不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费,生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系。 ?深圳市员工工资支付条例?:根据不低于最低工资的百分之八十支付。 假如单位没有依法支付停工期间工资,劳动者可以向当地劳动监察部门举报。〔完〕 如有更多疑问,欢送进入无忧专家解惑所提问