人员编制与人力本钱预算 95 版的课程简介【特别通知】原来想搞 2 个版本，一个是简化版，一个是威力加强版
结果在准备的时候，不小心，直接整理成了威力加强版
目前 PPT 已经超过 45 页，可能要到达 90 页以上的规模，这样的话，可能要讲 2 个小时
考虑到最近在准备的资料，课程时间可能会有调整
课程约 90 分钟包括如下内容：1、人员编制方法2、人力本钱预算编制方法3、相关表格的填写方法及考前须知 关键使命法[劳动法]停工停产期间工资怎么算
前程无忧论坛网友 feiliao1 的困惑： 企业停产期间员工未提供劳动，员工的工资如何发放
发放的标准是什么
[前程无忧特约劳动法参谋苗其巍答复：] 原劳动部 1994 年发布的
工资支付暂行规定
中对企业停工、停产期间的工资发放原那么作了规定：“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资
超过一个工资支付周期的，假设劳动者提供了正常劳动，那么支付给劳动者的劳动酬劳不得低于当地的最低工资标准；假设劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理
〞 从这条规定来看，国家将停工、停产分为两个阶段： 〔一〕停工、停产在一个工资支付周期内 比方：工资支付周期是每月 1 日到月底，期间 15 日开始停产，那么 15 日至月底期间的工资应该根据劳动合同规定的标准支付
换句话说，这段期间因单位原因停工、停产的，视为员工仍然出勤，不扣工资
〔二〕停工、停产超过一个工资支付周期 仍然假设：工资支付周期是每月 1 日到月底，上个月 15 日开始停产，劳动者没有提供正常劳动的，那么从这个月 1 日开始，单位可以不再根据劳动合同的约定发放工资，而是根据各地的标准支付停工期间工资
具体停工期间工资的下限是多少呢
各个省市的规定不太一致，笔者试举例：
北京市工资支付规定
