人才工作经验材料五篇 【篇一】 近几年，为深化推动“人才强旗”战略，通辽市**立足实际需求，坚持围绕“产业链”布局“人才链”，不断深化人才进展机制体制改革，积极拓宽引才育才渠道，持续优化人才进展环境，有效强化平台载体建设，为**经济高质量进展提供坚强智力保障和人才支撑。 多方联动，激活人才“蓄水池”。紧紧围绕绿色生态农牧业、蒙中药材、沙产业、镍基合金新材料、民族文化旅游“五个全产业链”实施人才引育计划，通过外聘专家、柔性引才、院地合作、现场实训等方式引进、培育一批高层次专业人才。不断探究“线上+线下”人才引进模式，通过举办“人才引进网络直播推介会”、“暖春行动”人才招聘会，共引进小城镇建设、教育卫生、文化旅游等方面人才 800 余名。 多措并举，做好育才“大文章”。依托乡村振兴、脱贫攻坚、重大项目建设，借助旗委党校、旗职业教育中心等师资力量，组织开展精准扶贫劳务培训 2262 人次，开展维修电工、家政服务等就业技能培训 5605 人，变外来“输血”为群众自身“造血”。积极探究“1+N”帮带模式，从农、牧、林、水等部门抽调多名业务骨干，深化田间地头开展送课下乡、现场技术指导等活动，年初以来，共组织送课下乡活动 48 次，听课群众近 15 万人，为群众解决蔬菜大棚、舍饲养畜、果树栽培等技术难题 260 余个，为广阔农牧民提供现场指导和技术服务 3200 余次，帮助培育了更多的“土专家”、“田秀才”，壮大了本土人才队伍。 优化政策，厚植留才“新沃土”。修改完善了《**人才引进实施办法》，对人才引进的标准、方式、程序、考核、管理、待遇等做出了明确的规定。制定了“奈曼英才”工程实施方案，进一步完善人才培育、评价、流动、激励机制，对引进的高层次人才坚持在薪酬待遇、住房、户口、子女就学、医疗保障等方面给予优惠，累计兑现各类人才奖励 300 余万元。建立一人一档，每年定期组织一次人才座谈会，关怀人才的思想、工作及生活，解决其后顾之忧，真正做到平台吸引人才，服务温暖人才，环境打动人才，让奈曼成为人才集聚的“强磁场”。 【篇二】 政以才治，国以人兴。**紧紧围绕自治区“一心多点”人才工作新格局，在人才“引育用留”上将问题导向、目标导向、结果导向相结合，坚持引才标准多样、育才力度不减、用才精准高效、留才靶向解决，为推动**高质量进展构建强力“人才磁场”。 坚持需求导向，以海纳百川之态引进人才。产业招引人才。**紧盯新型煤化工...
