人才工作自评报告 人才工作自评报告 某县人才工作自评报告 根据中共黑河市委组织部下发的《2024 年度县（市、区）委党建工作责任制考核评价人才工作责任指标及考评细则》的文件要求，嫩江县在仔细做好自查自评基础上，对 2024 年嫩江县人才工作做了全面梳理和总结，现将自评情况报告如下： （一）坚持党管人才，推动人才政策落实落靠
履行好管宏观、管政策、管协调、管服务职责，着力在构建组织部门牵头抓总，有关部门各司其职、统筹推动的人才工作新格局上集中发力
一是执行人才工作领导小组运行机制
制发了《关于调整嫩江县人才工作领导小组成员的通知》《关于进一步完善嫩江县人才工作领导小组运行机制的意见》，统筹推动各领域人才工作
将学习《习近平关于人才工作论述摘编》纳入县委常委和县直部门理论中心组学习计划，定期组织学习，将人才进展体制机制改革任务列入深改会议进行专题讨论
二是加大人才工作投入力度
制发了《嫩江县人才引进办法》、《嫩江县人才进展资金管理使用办法》等政策文件，根据不低于上一年度财政收入的 1%设立人才进展专项资金，2024年我县公共财政收入完成 63300 万元，增长%
人才投入 660 万元，增长%
三是落实人才工作目标责任制
进一步健全我县人才工作目标责任制，加强对各党委人才工作目标考核，以考核评价和结果运用，推动人才工作任务落实
（二）抓住有利契机，力求引智聚才上有突破
承接好中央“鼓舞引导人才向边远贫困地区、边疆民族地区、革命老区和基层一线流动”精神，实行积极、开放、有效的人才引进政策，实行刚柔并济的方式精准引才
一是实施实施好“5137 引才工程”
2024 年实行公开招聘的方式，招聘老师 72 名，其中，嫩江县户籍和嫩江县生源 31 人，最大限度解决我县人才短缺问题
二是开辟引才聚才新路径
突出企业引才的主体地位，提升企业人才意识，通过组织宣讲、举办人才招聘会等形式引导
