人才工作调研方案及调研报告精选范文 人才工作调研方案及调研报告 篇 1 根据财政部和 xx 市财政局印发的会计行业人才队伍建设中长期规划，为加大 xx 高端会计人才培育力度，破解高端会计人才紧缺难题，特制定本实施方案
一、总体要求 仔细贯彻党的十八大精神，大力实施人才强市战略，以培育 xx会计领军人才和青年英才为引领，以培育高级会计师、总会计师为重点，以培育注册会计师和会计师为基础，建设数量充足、结构合理、梯次递进衔接的会计人才队伍，全面提升我市会计人才队伍业务能力和整体素养，为推动科学进展、富民兴渝提供人才保障
二、指标任务 根据高起点、高标准、高质量要求，到 xxxx 年分类培育：精通会计业务、精于财务管理、有较高政策理论水平和操作能力很强的xx 会计领军人才 xxx 人（其中：力争入选全国会计领军人才 xx 人，具有国际资格的注册会计师 xx 人）；会计业务娴熟，善于财务管理，职业推断能力强，操作能力强的 xx 青年英才 xxx 人；具有国内先进水平的高级会计人才及总会计师 xxxx 人；加大高级会计师、注册会计师和会计师培育，届时占会计人员的比例西部领先
三、遴选条件和程序 （一）会计领军人才
取得高级会计师专业技术资格（含通过高级会计师资格考试），或者取得注册会计师资格执业 x 年以上，或者副教授以上职称（含会计学博士毕业工作 x 年）；年龄原则上不超过 xx 岁；具有本科学历，能够运用英语进行听说读写；财务部（科）负责人或后备骨干
本人申报、单位审查推举；由市财政局组织对财会、英语和综合知识进行考试；再面试、综合审查评选；商市委组织部、市人力社保局确定培育人选
（二）会计青年英才
取得会计师、注册会计师、讲师等专业技术资格 x 年；年龄原则上不超过 xx 岁；具有本科学历，能够运用英语进行听说读写
具有硕士讨论生以上学历或获得全国会计师考试金银榜的考生，
