人社局 2024 年上半年工作总结 5 篇
【篇一】 2024 年是全面贯彻落实党的十九大精神的开局之年，xx 区人社局在区委、区政府的坚强领导下，积极推动创新创业，引领经济进展新常态、培育和催生进展新动力，自觉融入区委、区政府进展建设大局，始终坚持“强基础、盯难点、抓重点、求创新”的工作主基调，扎实推动各项业务工作，人社工作取得明显成效
一、2024 年上半年重点工作情况 以“三区三试点、两室两品牌”建设为突破口，在就业创业、社会保障、人才队伍、劳动关系调整等领域工作出实招、见实效，充分发挥人社工作蓄力优势，献力 xx 进展
（一）“三个先行示范区”建设有序推动 一是全国社会保险标准化建设先行示范区
在 xx 市标准化讨论院指导下，市区联合共建社保经办管理服务标准化体系
成立社保经办标准体系工作小组，根据建立标准体系、制定修订标准、标准宣贯、标准监督执行、实施评价持续改进、创建品牌、档案管理的步骤，逐步推动 xx 市社保经办标准体系建设
截止目前，社保经办标准体系工作小组实施国家、行业标准 39 个，制定单位内部标准、法律规范 320 个，对经办业务和管理制度进行标准转化，形成70 余项制度成果
二是省级和谐劳动关系先行示范区
围绕“12412”的创建思路,建立健全了和谐劳动关系构建机制、劳动用工信用评价机制等“两项机制”，创新开展“劳动关系工作站”服务、“OAO”（线上+线下）宣传服务、“劳动关系大讲堂”培训服务等“三大服务”，积极探究“党建领航”、“全域调解”、“课题发动”、“全程指导”等“四种模式”，创建工作取得初步成效
与原人社部劳科所合作开展“xx 区企业劳动关系和谐度评价讨论及对策建议”课题并圆满结题
试点建设了园区、社区、楼宇、街区等四类劳动关系工作站,就近服务企业 4000 余家
开设“劳动关系大讲堂”,为街道、社区和企业送法 7 场次
