人资总监岗位职责 第 1 篇：人资总监岗位职责人力资源总监岗位职责 1、全面统筹规划公司人力资源进展战略，开发短、中、长期人力资源，以“人岗匹配”为原则，合理调配公司人力资源； 2、组织建立、完善人力资源管理制度及体系，包括人力资源规划、招聘甄选、培训开发、绩效管理、薪酬管理、员工关系管理等并监督实施； 3、参加公司各项重大会议，向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平； 5、全面指导公司人才的“选、育、用、留”工作，实施人才进展储备计划，负责人才梯队建设； 6、负责实施公司人员考核、奖惩工作； 7、负责及时、合理处理劳资纠纷问题； 5、负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制； 6、全面负责公司人力资源日常工作并提出指导意见，督办人力资源各重大事项的执行和落实； 7、完成领导交办的其他临时性工作
第 2 篇：人资行政总监岗位职责人事行政总监岗位职责 在总经理领导下，全面主持人事行政部工作，主管公司人力资源、行政事务和日常事务工作
一、人力资源 1
全面统筹规划公司的人力资源战略，制订适应公司进展的人力资源规划，人力成本预算，并负责监督实施； 2
参加公司战略规划及重大问题的决策，向公司总经办提供有关人力及公司业绩战略、组织进展和建设等方面的建议，辅助总经理处理烟台公司问题； 3
向公司决策层提供人力资源、组织机构优化等方面的建议，并致力于提高公司综合管理水平，控制成本，开源节流； 4
督导考核销售部业绩情况，搭建各岗位胜任力模型，组织梳理公司各序列的任职资格，开发行为化的任职标准，并对相关岗位进行认证，搭建员工职业进展通道； 5
构建和完善适应公司进展的人力资源管控体系（培训开发、绩效管理、用人机制等），强化人力资源管理的专业性和法律规范性； 6
负责各类中高级人才的甄别和选拔，解决公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员
