★★★文档资源★★★ 摘要：企业核心能力的正确识别是培育核心能力的前提，也是核心能力理论在我国工商管理实践中得以有效运用的前提。针对目前存在的对核心能力以及相关概念的模糊认识，本文对企业核心能力进行了系统性识别，包括核心能力的概念识别、关系识别、特性识别及其识别程序。 关键词：核心能力,能力,竞争力,识别 自从 C．K．Prahalad 和 Gary Hamel 于 1990 年在哈佛商业评论上发表了题为“公司的核心能力〞一文后，“核心能力〞随即成为当今国际工商管理界最热门的名词。企业培育和拥有的核心能力是企业猎取永续竞争优势的源泉，这一观点已经成为战略管理理论讨论者和工商管理实践者的共识。然而，关于核心能力的实施与应用，迄今为止，仍缺乏一种真正的实证根底和一种权威性的理论体系。许多专家学者对核心能力的定义难以统一，所以，造成了该理论概念上的模糊和应用上的困难。如国外有关核心能力的主要观点就可以归结为八大类——整合观、网络观、协调观、组合观、知识载体观、元件构架观、平台观和技术观等。尼古莱．J．福斯指出：尽管在近年来，有关企业核心能力理论的讨论涌现出相当多的著述，但客观公正地讲，这一理论还不成体系，处于一种支离破裂的状态，……企业核心能力更多的是内涵界定并不十分清楚的概念和推断。特别是在我国，核心能力理论正处于讨论和应用的初始阶段，这一状况表现得更加明显。为此，要使核心能力理论在我国工商管理实践中得以有效的广泛应用，首先必须对企业核心能力进行系统性识别。 一、核心能力的概念识别 “The core competence of the corporation〞一词，在国内有两种常见的译法，一是企业核心能力；一是企业核心竞争力。前者的译法迎合了 20 世纪 80 年代以来的企业能力理论体系，而后者的译法更加接近于工商管理实践。在我国，核心能力的概念引入后，也产生了诸多与核心能力相关的名词，如能力、竞争〔能〕力、实力、特别能力、核心专长、核心能力、核心竞争力、行业一般能力、行业核心能力、板块核心能力等等，为了准确识别企业核心能力，有必要对与企业核心能力相关的名词进行区分、识别。 1．能力和竞争能力 关于中文“能力〞一词所对应的英文单词通常有两个：capability和 competence。Capability 是指一般适宜做事的能力、才能，其中包含现实的、潜在的以及待开发的能力、才能。对于企业来说，通常所说的 R&D 能力、制造能力、营销能力等指的都是“capabilit...
