人才工作经验沟通材料六篇 【篇一】 近年来，**区围绕推动国际化“草原音乐名城、冰雪运动名城、文化旅游名城”建设，探究建立符合区域进展的招才引智工作。以“无中生有”“有中生新”的思维模式,持续发挥人才在地区转型进展中的重要作用，促进各行业领军人才实现创新实践。 建立完善多渠道开放性人才招引体制机制。创新党管人才方式方法，构建“党委政府+用人单位+市场主体”协同推动机制，依照本地区实际，讨论制定人才引育政策 2 个，根据教育、卫生健康等领域人才进展规划，根据急需紧缺人才目录，讨论制定具体实施办法，进一步发挥用人单位引才权限，确定符合实际的引才标准。创新人才招引形式开通多类型人才引进渠道。有效依托市、区两级人才流动和人事考试中心针对未就业大学生建立**区籍大专以上学历毕业生数据库，提供事业编制 100 个，吸引大学以上学历人员回海就业，2024 年共有 261 名大专以上学历人员实现本地就业。结合医疗卫生进展，实行专家定期服务、远程技术合作等方式，柔性引进国内知名专家学者、医疗卫生人才 150 余人，有效弥补医疗领域领军人才的不足。加强平台建设促进人才创新创业成果转化。实施“成果转化进展”战略，积极开展“专家服务基层”工作，对专家服务时长做出明确规定，实行基层一线点题、统筹分类定题、专家人才解题，实现基层集聚智力要素和专家成果转化双赢。2024 年共有 77 批次 62 名专家下基层开展基础教育引领、医疗卫生关爱、农牧业进展等服务。 【篇二】 **市围绕贯彻落实全国、全区、全**组织部长会议精神，聚焦激发人才创新制造活力，着眼于人才引进、培育、使用、激励等环节，实施更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，努力打造优秀人才集聚之地、创业之地、成功之地。 围绕进展需求，加大紧缺人才引进力度。每年对急需紧缺人才进行调查摸底，制定人才引进计划，以重点产业、重点项目、重大工程等为依托，根据“以项目吸引人才，以人才促进项目”的思路，推动引才引智与特色项目对接，在引进项目的同时着力引进一批适应我市优势特色产业进展需要的各类人才。注重柔性引进人才，鼓舞企业走进重点高校、科研院所开展人才项目对接，以特聘兼职、项目合作、技术攻关、技术咨询等方式引进高层次和急需紧缺人才来我市服务。2024 年成功引进中蕴马产业入选“草原英才”人才引领支持计划，推举 2 人入选“草原英才”工作。 立足本地实际，做好人才教育培训工作。扩大培训范...
