优化人才流动环境助力脱贫攻坚心得体会 优化人才流动环境聚力效应助推脱贫奔康进程 近日，中共中央办公厅印发了[关于激励引导人才向艰苦边远地区和基层一线流动的意见]，并发出通知，要求各地区各部门结合实际仔细贯彻落实。“激励引导人才向艰苦边远地区和基层一线流动”，组织部门肩负着重责与不可推卸的使命，这就要求我们必须始终坚持党管人才的原则，不断完善人才培育吸引流动和激励保障机制，才能让各类人才引得进留得住用得好。这也是基层一线，特别是肩负着党管人才的我们需要积极探究和努力的方向。 “千秋基业，人才为先”，地处川滇藏的巴塘县，始终坚守“人才越多越好，本事越大越好”的进展理念;积极实行更加开放更加有效的人才引进政策，聚天下英才而用之。今年以来，巴塘县以人才需求为导向，多措并举大力实施“人才强县”战略，积极营造选才引才聚才留才育才用才环境。 放宽视野，面对内地选才。坚持“不拘一格注重能力注重实绩”的选拔标准，打破地域年龄学历等限制条件，打破部门行业身份壁垒，面对内地人才发放“英雄帖”，大力选拔医疗教育等方面有贡献的各类人才，不断拓宽引进人才范围和渠道，聚天下英才而用之，服务经济繁荣社会事业进展。 搭建平台，多措并举引才。一是主动对接各类人才，县政府分管副县长带队，各相关部门负责人前往成都，与有意愿到巴塘工作的人才主动对接，积极宣传人才引进政策，达成引进人才意向性协议。二是主动对接上级主管部门，县人社局人才办多次与州级主管部门汇报，着力解决人才引进事业编制等相关问题。三是坚持党管人才原则，于 5 月分别召开县政府常务会议和县委常委会议，专题钻研人才引进工作，为引进人才打通“最后一公里”;在全县干部群众中树立“寻觅人才求贤若渴，发明人才如获至宝，举荐人才不拘一格，使用人才各尽其能”意识。四是建立柔性与刚性互为补充的双轨引才留才机制，优化人才引进政策，出台[关于建立正向激励机制充分调动干部职工积极性的意见]，对刚性引进的高学历高层次紧缺专业人才一次性发放安家补助 8 至 60 万元。对在职取得硕博学位一次性奖励 2 至 5 万元的正向激励政策。 落实政策，真金白银聚才。制定出台并落实人才刚性引进政策，办理正式录用手续并与用人单位签订 10 年以上聘用合同，一次性安家补助标准：硕士提高到每人 30 万元博士提高到每人 50 万元正高级职称专业人才提高到每人 60 万。对引进的人才及时兑现各类奖励政策，已...
