关于新形势下离退休干部工作队伍建设的对策及建议VIP专享VIP免费

关于新形势下离退休干部工作队伍建设的对策及建议老干部工作队伍作为使老干部工作发展提高所需的第一人力资源，在数量上与其它物质资源一样具有有限性，在管理上要求越来越高。近年来，××××*离退休干部不断增多，学习、工作、生活经常碰到新的难题，现有的离退休干部工作队伍由于种种原因，已经不适应新时期工作需要。因此，只有坚持大力度、大投入、高质量、高标准的原则，把干部职工队伍建设作为老干部工作中可持续性发展的重要任务来抓，造就一支政治坚定、作风朴实、纪律严明、工作热心的新型离退休干部工作队伍，才能保证工作不断线、资源不枯竭，才能形成千帆进发、百舸争流的欣欣向荣局面。否则，我们的工作将成为无源之水，无本之木，失去前进的动力，对不起曾经为中国革命和社会主义建设做出不可磨灭的离退休老干部。一、离退休干部工作队伍现状㈠老干工作成就了老干工作队伍本身⒈从工作性质看。老干部在党的事业中的地位和作用决定了老干部工作的重要性。做好老干部工作，是保证党的事业兴旺发达、代代相传，实现国家长治久安、社会稳定发展的重要条件。老干部工作的这种特殊属性对老干部工作队伍提出了“站在党的角度上想问题，站在老干部的角度上干工作”的原则要求，从而保证了队伍自身政治上的成熟。⒉从工作对象上看。是年逾花甲的老人，是资深望重的老前辈，是党和国家的有功之臣，是一生默默无闻的金融老战士。他们有从事经济、金融工作的丰富经验，有在长年工作中形成的优良品质、道德风范、敬业精神。对党和人民的金融事业充满无限忠诚。离退休老干部工作人员开展工作的过程，也是向老同志请教和学习的过程，这种优势无形地促进了队伍自身素质的全面提高。⒊从工作条件看。老干部工作部门和其它部门比起来，一无权，二无钱；累身子，少票子。但困难中蕴含着机遇，服务第1页共5页中饱含着真情。老干部工作的艰难和困苦恰恰催生了我们的队伍迎难而上，坚韧不拔，克难制胜的可贵素质。⒋从工作位置上看。老干部工作人员处在“当参谋、会协调、搞服务”的三维坐标中，随着工作范围的逐步扩展和工作程度的日益深化，为老干部工作人员挑担子、闯路子，有“位”更有“为”搭建了大舞台是社会的需要。⒌从工作内容上看。老干部工作政策性强、服务协调多、面广、线长。这（更多精彩文章来自“秘书不求人”）种特点促使工作人员成为既能服务热情到位，又能组织活动开展；既能协调沟通，又能独立运作的多面手，更多地具备了迎接挑战，把握机会的基础条件。⒍从工作成效上看。正是在老干部工作岗位上的不断锤炼，使队伍健康成长，练就了一身过硬的本领。多年来，许多老干部工作人员，不图名、不图利，勤勤恳恳，任劳任怨，以深厚的感情，满腔热情地为老同志服务，创造了光荣岗位上的一流工作，树立了应有的形象。㈡存在的问题和不足⒈虽然重视老干部工作已成各级领导的共识，但在落实具体工作中，个别单位对老干部工作的支持和对工作人员的关心上，仍存在着“谈时重要，做时次要，忙时不要”的现象，使工作人员的积极性易受到挫伤。⒉工作人员学习意识不强，过分偏重于事务型、工作凭经验，导致了工作方法陈旧，工作视野狭窄，工作效果不显著。在市场经济条件下，进一步搞好老干部工作的适应性、主动性和有效性也随之减弱，致使一些促进工作和自身发展的机遇失之交臂、擦肩而过。⒊市场经济的发展，强化着物质利益的驱动作用。当某些经济运行的基本法则潜移默化到政治生活领域时，在新旧观念更替之际，有的老干部工作人员难以把握老干部工作的正确走向和最佳位置，产生心理上的失衡和思想上的困惑。⒋本着老干部工作人员的自身发展问题得不到应有的关注，成为“真空地带”，从而弱化了老干部工作岗位的吸引力。不仅制约着工作人员本身的进步，也阻碍着老干部工作的新发展。第2页共5页⒌随着社会的改革与进步，老干部在政治、生活、文化等方面的需求也显多元化、新标准、多层化的趋势，这必然要求工作人员去多渠道、多视角的为他们提供多种形式的服务。面对这些新变化、新要求，我们队伍当中仍存在着一定程度的滞后性。二、离退休干部工作队伍建设的对策及建议㈠抓学习...