会计行业中长期人才开展规划〔2024—2024 年〕目 录一、加强会计人才队伍建设的必要性和紧迫性二、指导方针和开展目标〔一〕指导方针〔二〕开展目标三、会计人才队伍建设的主要任务〔三〕着力培育造就大型企事业单位具有国际业务能力的高级会计人才〔四〕着力培育造就具有国际认可度的注册会计师〔五〕着力培育造就具有国际水准的会计学术带头人〔六〕着力统筹开发其他各类各级会计人才四、会计人才队伍建设的主要政策措施〔七〕加快会计领军人才培育〔八〕强化总会计师地位和职能〔九〕健全会计人员评选表彰机制〔十〕深化会计职称制度改革〔十一〕加强会计从业资格管理〔十二〕完善会计人员继续教育制度〔十三〕推动会计行业产学研战略联盟〔十四〕建立会计人才流动配置机制〔十五〕发挥会计行业协会、学会职能作用〔十六〕重视会计人才培育基地建设五、会计人才队伍建设的重大工程〔十七〕全国会计领军〔后备〕人才培育工程〔十八〕大中型企事业单位总会计师素养提升工程〔十九〕注册会计师行业做大做强人才培育工程〔二十〕会计名家工程〔二十一〕应用型高级会计学科建设工程〔二十二〕现代农村会计人才支撑方案六、组织实施〔二十三〕加强规划实施的组织保障〔二十四〕健全规划实施的监控评估体系〔二十五〕营造规划实施的良好社会环境为落实人才强国战略，全面提升会计人才工作总体水平，促进经济社会又好又快开展，根据?人才规划纲要?总体要求，制定本规划。一、加强会计人才队伍建设的必要性和紧迫性会计人才是我国人才队伍的重要组成局部，是维护市场经济秩序、推动科学开展、促进社会和谐的重要力量。加强会计人才队伍建设，着力培育高层次会计人才，并以此引导和带动我国会计人才队伍开展，不仅关系到提高会计行业核心竞争力、确保会计工作促进经济社会开展的职能作用有效发挥，而且关系到全国实施人才战略、建设创新型国家的大局。新中国成立以来，特别是改革开放以来，在党中央、国务院的正确领导下，财政部门适应经济社会开展需要，大力推动会计人才队伍建设，取得了巨大成就。一是会计人才相关法律制度体系根本建立。建成了以?中华人民共和国会计法?和?中华人民共和国注册会计师法?为根底、以不同类别和不同层级会计人才评价标准为核心、以会计人才管理制度为支撑的会计人才相关法律制度体系。二是会计人才管理体制初步理顺。建立了以财政部政策指导，各地财政部门组织落实，会计行业协会、会计学会、会计资格评价中心、国家会计...
