健全完善干部监督总结汇报 近年来，新疆维吾尔自治区富蕴县严格落实“管好关键人、管到关键处、管住关键事、管在关键时”的要求，进一步抓重点、严日常，健全完善干部监督“制度链”，着力建设忠诚洁净担当的干部队伍
完善“选拔任用”制度，织密程序“防护网”
严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，建立干部选拔任用工作纪实制度，将干部选任程序细化为“38＋X”工作流程，举办干部选任用工作培训班，进一步提高干部选拔任用工作科学化法律规范化水平
严格落实干部选拔任用预审制度，对未经预审的干部选拔任用事项，一律不提交县委常委会讨论讨论，从源头提高领导干部准入门槛
严格落实干部选任“凡提四必”、政治和廉政“双鉴定”“双签字”等制度，坚决杜绝搞变通、简化程序等现象发生，全方位提高选人用人的精准度和公信度
今年以来，通过对拟提拔重用干部的有效监督，暂缓 2 名干部使用，切实从源头上扎紧干部“带病提拔”的“制度笼子”
完善“日常监督”制度，架设管理“探照灯”
坚持前移监督关口，充分发挥干部监督联席会议制度作用，制定干部政治表现“负面清单”，每月按时与纪委监委、公检法、审计、信访等 18 个部门单位进行信息共享，整合干部违规违纪违法信息，及时掌握干部日常政治表现
依托 12380 监督举报平台，形成集电话举报、信访举报、网络举报、短信举报为一体的监督制约模式，不断严肃干部选任工作纪律，做到来电、来信、来访件件有落实、事事有回复
结合日常了解、考核考察、评价评议等工作，筹备建立以“教育、考核、监督、奖惩”为主的“四位一体”电子信息档案，实行“一人一档”动态管理模式，对干部工作、生活等情况进行全方位捕捉了解
完善“干部激励”制度，树好担当“风向标”
坚持严管与厚爱结合，完善容错纠错机制，对干部的失误错误进行综合分析，合理把握容错的界限和情形，坚持“谁负责问责、谁考虑容错”，在启动问责程序或责任调查过
