公司内部招聘专员的岗位职责 公司内部招聘专员需要良好的组织协调能力，富有团队协作精神，听从上级领导的安排。下面是我整合的公司内部招聘专员的岗位职责，一起来看看吧，肯定对你有所帮助的。 公司内部招聘专员的岗位职责 1 1、主导线上招聘沟通或拨打招聘电话，筛选简历并进行邀约，做好面试通知和面试安排; 2、及时跟进和解决求职者的疑虑，跟踪求职者的面试情况; 3、建立健全人才库资源，及时跟踪和记录招聘数据，并做好求职者资源的日常维护和储备。 公司内部招聘专员的岗位职责 2 1.根据业务部门进展规划与需求制定并实施招聘计划，通过有效展开招聘工作满足用人部门的用人需求; 2.负责与需求部门对接招聘需求，理解和找准需求痛点，进行岗位分析，协助完成岗位职责和要求的撰写; 3.负责招聘职位发布、简历筛选、面试邀约和组织面试安排等工作，完成招聘目标; 4.负责招聘渠道的维护和员工关系管理，并根据招聘需求进行有效渠道的开发; 5.负责入职人员的试用期沟通和管理工作，及时有效跟进新员工工作情况和考核情况，降低新员工的流失率; 6.进行招聘周报和月报的统计、分析，提高招聘效率; 7.收集行业人才动态信息，负责人才库的搭建与维护; 公司内部招聘专员的岗位职责 3 1.从事网络招聘，通过招聘软件为求职者介绍工作 2.搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排人员应聘面试，确定面试名单，通知应聘者前来面试(初试)，接听 邀约应聘者 3.全面负责公司所需人才的招聘工作，对面试结果情况做统计 4.与其他招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和沟通，提高招聘活动 公司内部招聘专员的岗位职责 4 1、对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，确保招聘渠道满足用人需求，根据渠道特点制订招聘策略; 2、深化了解业务部门的招聘需求，分析行业人才结构，绘制行业人才地图，制定有效的招聘解决方案，并组织实施; 3、拓展并完善各种渠道，深化挖掘，打造强大的招聘渠道体系; 4、组织人才甄选及面试，完善工具，建立高效的招聘流程。 公司内部招聘专员的岗位职责 5 1.根据业务需要，进行人才需求分析，制定招聘计划并组织实施; 2.根据招聘计划，组织实施招聘活动，完成简历甄别，面试，筛选，录用等工作; 3.开发、维护招聘渠道，维护人才储备，建设维护雇主品牌; 4.进行月度招聘总结，日常招聘数据统计，分析评估招聘效果; 5.执行组织进展工作，如人才盘点、梯队建设和人才培育等项目工作。 公司内部...
