公司员工入离职程序管理制度样本 1. 目的： 为进一步加强公司员工管理，法律规范招聘、录用、入职、试用期考核、内部岗位变动及员工离职程序，结合公司实际制订本标准。 2. 适应范围： 公司全体员工。 3. 职责： 人力资源管理中心具体负责员工招聘、录用、入职、试用期考核、内部岗位变动及离职管理； 各职能部门配合人力资源管理中心办理员工管理相关手续。 4. 员工招聘： 确定招聘需求 用人需求部门根据本部门进展的需要，结合部门人员编制提出年度（或临时）用人计划，填写用人需求表送人力资源管理中心。 人力资源管理中心根据企业战略进展规划，结合各部门的用人需求，编制企业年度人才需求计划，报总裁审批后实施。 对于临时招聘，由需求部门填写用人申请，报总裁审批后送人力资源管理中心实施。 发布招聘信息和筛选简历 人力资源管理中心根据经总裁批准后的人才需求计划或用人申请，向外发布招聘信息。 招聘信息发布后，人力资源管理中心依据报名条件规定收集报名资料，并进行初步筛选，审核应聘人员资格与招聘要求是否符合以及提供材料的可靠性。 组织面试 面试通知：人力资源管理中心根据审核筛选，确定初试人员名单和面试时间，并电话通知面试人员。 人力资源管理中心初步审查： a） 审查证件是否真实、齐备，主要包括内容：应聘者应持身份证、健康证、职业培训证、学历证书和其他有关证明材料。 b） 按岗位人员职责及素养要求评价应聘者履历、学历、身高、年龄、形象及素养是否达到所应聘岗位的基本要求。 部门负责人对应聘者的综合业务能力进行考查，考查项目包括： a） 业务知识 b） 业务技能 c） 进展潜力 d） 综合素养 5. 员工录用 所有应聘人员面试结束后，人力资源管理中心会同需求部门确定最终面试结果。 人力资源管理中心将应聘人员的最终面试结果报总裁审批，确定最终录用人员并通知申请部门。 人力资源管理中心负责发出《录用通知》。 6. 员工入职： 入职准备： 确认新员工上班时间，并通知相关部门领导和新员工，告知新员工报道时需提交的证件资料； 用人部门负责安排办公位； 行政办负责发放办公用品和工作相关用品。 新员工在办理入职手续时须提供： 有效《健康证》； 本人身份证、户口证明、最高学历证明、职称证明、技术等级证明等有效证件原件及复印件； 前工作单位离职证明或前工作单位地址、电话号码、联系人姓名等资料； 近期 1 寸彩色免冠照片三张； 人力资...
