云南 UNIDA 信息产业公司员工培训管理办法北大纵横管理咨询公司二零零二年十一月目 录第一章 总 则.......................................................1第二章 培训组织与管理...............................................2第三章 培训内容.....................................................2第四章 企业文化培训.................................................3第五章 培训形式.....................................................4第六章 培训需求分析.................................................6第七章 培训计划.....................................................7第八章 培训实施.....................................................8第九章 培训评估.....................................................9第十章 培训费用.....................................................10第十一章 受训者的权利与义务.........................................10附录一 新员工培训管理办法12第一章 总 则.......................................................12第二章 培训管理.....................................................12第三章 通识训练.....................................................13第四章 部门内工作引导...............................................13第五章 部门间交叉引导...............................................13第六章 新员工培训评估...............................................14附录二 岗位技能培训管理办法15第一章 总 则.......................................................15第二章 高层管理人员的培训...........................................15第三章 中层管理人员的培训...........................................16第四章 基层员工的培训...............................................17附录三 员工外派培训管理办法18第一章 总则.........................................................18第二章 外派培训人员资格.............................................18第三章 外派培训处理程序.............................................18第四章 外派培训工资.................................................19附录四 员工培训出勤管理规定20附录五 学习型组织的建立与管理...
