公司员工奖励制度（3 篇） 公司员工嘉奖制度范文〔精选 3 篇〕 各种管理制度都有自己特定的适用范围，在这个范围内，全部同类事情，均需按此制度办理。以下是我整理的公司员工嘉奖制度，欢迎大家参考！ 公司员工嘉奖制度范文 1 一、 目的： 为了表扬先进，激励后进，提高员工工作主动性，特制定此制度。 二、 嘉奖涉及对象： 公司全部员工。 三、 嘉奖方式： 精神嘉奖、物质嘉奖。 四、 嘉奖事项分类： 1、重量级嘉奖 员工涉及到如下事项，可享受 100 元—500 元的经济嘉奖、100 元—300 加薪、员工大会通报表扬〔嘉奖金额视具体状况由公司领导和人事部门作出〕 〔1〕在完成公司工作、任务方面取得显著成果和经济效益的； 〔2〕对公司提出合理化建议主动、有实效的； 〔3〕爱护公司财物，使公司利益免受重大损失的； 〔4〕在公司、社会见义勇为，与各种违法违纪、不良现象斗争有显著成果；〔颁发荣誉证书〕 〔5〕对突发事件、事故妥当处理者； 〔6〕一贯忠于职守、认真负责、廉洁奉公、事迹突出的； 〔7〕全年出满勤的； 〔8〕为公司带来良好社会声誉的； 〔9〕其他应给予嘉奖事项的。 2、一般性嘉奖： 员工涉及到如下事项，可享受 50 元—200 元的经济嘉奖、50 元—200 元加薪、员工大会通报表扬〔嘉奖金额视具体状况由公司领导和人事部门作出〕 〔1〕 品德优良、技术超群、工作认真、克尽职守成为公司楷模者；〔颁发荣誉证书〕 〔2〕 领导有方、业务推展有相当成效者； 〔3〕 参加、帮助事故、事件救援工； 〔4〕 遵规守纪，服从领导，敬业楷模者； 〔5〕 主动主动为公司工作，提出合理化建议，削减本钱开支，节约资源能源的员工； 〔6〕 拾金〔物〕不昧者。 五、员工惩处制度 一、目的：为了促进公司各项规章制度更好执行，严厉 工作纪律，特制定此制度。 二、惩处涉及对象：公司全部员工。 三、惩处方式： 〔1〕 通报批判； 〔2〕 一次性罚金； 〔3〕 减薪； 〔4〕 留用察看； 〔5〕 辞退； 四、惩处事项分类： 重量级惩处： 1、 有意造成重大过失，造成重大损失； 扣除当月工资及员工管理费后无条件辞退；需要时要承当相应的民事或刑事责任，相关费用自理。 2、损失/遗失公司重要物品、设备； 1000 元以上〔含 1000 元〕视经济能力至少赔偿原价的 20％—50％，并扣除当月工资及员工管理费后辞退； 500 元—1000 元〔含 500 元〕视经济能力至少赔偿原价...
