中共协庄煤矿委员会协煤发〔2024〕96 号中共协庄煤矿委员会协 庄 煤 矿关于专业技术人员职称聘任及考核管理的有关规定为贯彻实施集团公司人才强企战略，合理聘用人才，建立健全竞争鼓舞机制，充分调动宽阔专业技术人员积极性、主动性和制造性，科学合理地确定各单位所需专业技术岗位和人员数量，特制定本规定。一、聘任条件拥护党的领导，爱岗敬业，工作主动，仔细负责，努力为矿井建设效劳，所具备的专业技术职务资格与从事的工作一致或根本一致，并符合以下条件：〔一〕高级专业技术人员聘任条件1、具有相应专业的高级专业技术任职资格。2、具有解决工作、管理过程中，本专业领域重要技术问题的能力。3、具有系统、广博的专业根底理论知识和专业技术知识，掌握本专业国内外现状和现代管理的开展趋势。4、有丰富的生产、技术、管理工作实践经验，在生产、技术、管理工作中有显著成绩和社会、经济效益。5、熟练掌握一门外语，具有阅读本专业外文资料的能力。〔二〕中级专业技术人员聘任条件1、具有相应专业的中级专业技术任职资格。2、系统掌握现代生产管理和技术管理的方法，有独立解决比拟复杂的技术问题的能力。3、能够灵活运用本专业的根底理论知识和专业技术知识，熟悉本专业国内外现状和开展趋势。4、有丰富的工作实践经验，取得有有用价值的技术成果和技术经济效益。5、应掌握一门外语，具有阅读本专业外文资料的能力。〔三〕助级专业技术人员聘任条件1、具有相应专业的助级专业技术任职资格。2、具有完成一般性技术工作的实际能力。3、能够运用本专业的根底理论知识和专业技术知识。〔四〕员级专业技术人员聘任条件1、具有相应专业的员级专业技术任职资格。2、具有完成一般性技术工作的实际能力。3、掌握本专业的根底理论知识和专业技术知识。二、聘任范围及岗位设置1、聘任范围：矿属单位在专业技术管理岗位上，专业技术任职资格与所从事专业技术管理工作一致或相近人员。2、岗位设置：各单位根据不同系列、不同专业工作的性质及其特点、专业技术难易程度及对专业知识的需求层次设置岗位。当因工作需要增减岗位设置时，须报经矿专业职称聘任考核工作小组批准。基层区〔队〕、地面生产后勤单位不设置高级专业技术职务岗位。〔附专业技术职务岗位设置情况表〕三、聘任程序1、个人申报。根据聘任条件，由个人对比标准写出书面申请，申报相应的专业技术职务。2、单位推举。各单位经审查后结合工作需求，将符合聘任条件的人员名单推举到专...
