关于吸引人才返乡创业就业的调研报告 根据党史学习教育开展“大调研”要求，组织部分委员，对我县人才情况进行了调研走访，并围绕我县实际对人才工作的基本情况、存在问题和意见建议等进行了讨论，具体情况总结如下。 一、基本情况 近年来，县委、县政府始终高度重视人才工作，构建了由县委书记、县长为组长，人才工作领导小组统一指挥、组织部门牵头抓总、职能部门密切配合、社会力量广泛参加的人才工作体系。通过进展产业项目引进人才、考试招聘党政人才和培育新兴业态吸纳人才等方式，吸引大量人才到我县创业就业，其中云服务产业已累计实现就业 XX 余人，云服务产业产值近 X 亿元。截止目前，我县共有各类人才 XX 人，占全县人口总数的%。其中：党政人才 XX 人，占人才总数的 XX%； 企业经营管理人才 XX 人，占%； 各类专业技术人才 XX 人，占 XX%； 农村有用型人才 XX 人，占 XX%； 在这些人才当中，具有中专及以下学历的 XX 人，占人才总数的XX%； 大专学历的 XX 人，占 XX%； 本科学历的 XX 人，占 XX%； 讨论生以上学历的 XX 人，占%。 二、存在问题 一是人才队伍总量小，人才能力单一。比对我县常住人口的基数而言，人才数量明显偏少，且多数集中在行政、医疗、教育方面，已超过人才总数的半数，企业、工厂、农牧、种植方面专业人才相对较少，制约了我县产业经济进展。 二是人才队伍学历偏低、年龄偏大，后续人才不足。从学历上看，我县现有人才队伍中，第一学历大中专及以下学历人员占了五成以上，拥有职业资格准入证书的人才更少，以至于我县农、林、医、教、工等领域科研和创新能力弱，经营管理水平低，影响了各项事业的进展。 三是人才引进难，流失严重。具不完全统计 2024 年迁入 XX 人迁出 XX 人； 2024 年迁入 XX 人，迁出 XX 人； 2024 年迁入 XX 人，迁出 XX 人;2024 年迁入 XX 人，迁出 XX人;2024 年迁入 XX 人，迁出 XX 人。我县户籍本科生源年均达 XX 人，每年选择回乡工作的不超过 XX%，大量高学历人才以流出为主，特别是考入“XX、XX”重点院校的精英人才基本全部流出； 大中专毕业生专技人员短缺，高层次人才引进难、留住难。 三、意见建议 （一）优化进展环境，夯实留人基础。人才流入既依赖于产业的集聚，同时也促进了产业的集聚，产业的集聚能力为人才提供大量的就业机会与高薪岗位，能够持续吸引人才流入，人才的持续涌入也促进了工商业的...
