劳动规章制度目录一、总则二、员工招聘与录用管理三、劳务酬劳四、工作时间五、劳动安全卫生与劳动保护六、劳动定额管理七、劳务用工（合同）管理八、劳动纪律九、奖惩十、附则第一章 总则第一条 为法律规范公司和员工的行为，维护公司和员工双方的合法权益，根据劳动合同法及其配套法规、规章的规定，结合企业的实际情况，制定本规章制度。第二条 本规章制度适用于与公司建立劳动关系的所有员工。第三条 员工有取得劳动酬劳、获得劳动安全卫生保护、享受工伤保险劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守公司规章制度和职业道德等劳动义务。第四条 公司有按时足额支付员工劳动酬劳、为员工提供必要的劳动条件、保护员工合法权益等义务，同时享有建筑施工建议权、依法制定规章制度权等权利。第二章 员工招聘与录用管理第五条 公司招用劳动者时，需告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动酬劳，以及劳动者需要了解的其他情况。第六条 新员工报到时需提供身份证等相关证件，公司人力资源部保留复印件。 第七条 公司不得收取员工的押金（物），不得扣留员工的身份证、毕业证等证件。第三章劳务酬劳第八条 工人的最低工资不低于本地最低工资标准（根据东莞市当年实施的最低工资标准为准）。 第九条 工人的加班加点工资以每次 元，每次工作时间 小时来计算第十条 公司每月 日前发放前一个月的工资。第十一条 工人工资和相关临工酬劳则根据合同内容来确定。第十二条 员工因私事请假，公司不予发放工资。第十三条 有下列情况之一，公司可以代扣或减发员工工资：（1）扣除依法赔偿给公司的费用；（2）劳动合同约定的可以减发的工资；（3）依法制定的公司规章制度规定可以减发的工资；（4）员工请事假而减发的工资；（5）法律、法规、规章规定可以扣除的工资或费用。第四章 工作时间第十四条 公司实行每日工作 8 小时；对特别岗位的员工，经劳动部门批准实行特别工时工作制的按实施方案执行。第十五条 员工工作日正常工作时间为：上午 7：00～11：00，下午 13：30～17：30第十六条 公司根据生产需要，经与工会和员工协商后可以依法延长日工作时间和安排工人加班，但每日延长工作时间一般不超过 1 小时，最长不超过 3 小时 ，每月不超过 36 小时。第十七条 员工加班加点应由部门负责人安排或经本人申请，经部门负责人批准；经批准加班的，依规章制度支付加班工资。第五章 劳动安全劳动...
