医院专科医师培训方案及考核办法 卫生文秘内容预览： 医院专科医师培训方案及考核方法 一、培训期限 一般为三年，因疾病等特别缘由可延长至四年；其后可依据本人意愿及用人单位要求可进一步参加亚专科培训，亚专科培训年限依据各专科要求确定。 二、培训方法 1、上岗前需参加岗前培训一周。在医院培训期间，由管理办公室统一布置培训工作。 2、在专科医师培训管理办公室和指导小组的直接指导下，做到专科理论、临床诊治力量和教学科研力量相结合，基础培训和专科培训相结合。 3、培训人员培训实行科室主任负责制，指导老师负责制和学分制。 4、根据卫生部专科医师培育细则，实行二级专科轮转。 三、培训内容 1、参见卫生部各专科医师培育标准细则。 2、相关学科临床理论进展和新技术；相关学科临床操作技能及常见病、疑难病的病因、发病机制、临床表现、诊断和鉴别诊断、处理方法。了解危重病人的抢救和处理措施；在科室统一支配下参加临床教学工作。 3、临床科研方法，科研论文、临床讨论课题申报写作方法，文献检索方法，卫生统计学。 4、专业英语：相关学科外文专著和文献、专业杂志，英语论文写作。 四、综合素养要求 1、严谨、求实、法律规范、团结、协作的工作作风； 2、高尚的医德医风和救死扶伤的敬业精神。 3、医患沟通艺术和力量。 4、国家有关方针政策和法律法规。 四、理论课程：根据卫生部《专科医师培育细则》要求的本专业分为必修课和选修课，实行学分制。稳固高校理论学问，阅读本学科经典著作。 五、考试、考核： 1、出勤考核：培训人员实行 24 小时负责制。病、事假三天以内〔含两天〕由本人书面申请，指导老师和科室主任签字后生效，并在考核表上记录；三天以上者，需由专科医师管理办公室签字后生效。请假状况照实记录于培训手册。 2、轮科考核：按卫生部《专科医师培育标准细则》进行。由该科培育指导小组负责进行，并将考核结果记录与培训手册，科室主任和指导老师签字。 3、年度及阶……
