医院内科护士工作总结 医院内科护士工作总结 时间飞逝，转眼间又到了一年的年底。回顾过去一年我在护士长岗位上的工作，我心里有很多感触;现在是 20xx 各项工作总结如下： 一、严格管理，有效协调 在过去的一年里，在护理部和科室主任的领导下，我们严格要求自己在科室工作，特别是护理工作中带头，大胆管理，认真落实医院和科室的工作制度，确保科室工作的稳定进行。认真配合主任做好医疗协调工作，指导大家做好医疗沟通，及时发现和解决摩擦和矛盾，增强部门凝聚力，使中医成为温暖的大家庭;让医生和护士欢乐工作，为患者制造温温和谐的住院环境。 二、密切关注护理业务培训 作为一个中西医结合内科综合科室，我们科面临病种杂，疑难杂症多，护理专科性不强的难题。而与之对应的是：中医科的 12 名护士，仅有一名是中西医结合护理大专毕业，其余都是西医护理专业毕业，在学校仅了解到简单的中医基础知识;在西医“专科护士”培训不断深化进展，专科护士特点和优势越来越明显的这天，中医科护士没有特定的专业知识和进展方向，这在一程度上影响了这个群体的工作用心性和队伍的稳定性，也给病区护理工作质量带来了负面影响。 针对这一现实，我果断地决定：从我开始，全面的培训。结合商务讲座和商务查房，动员科主任和医生参加，包括呼吸、循环、消化、神经系统常见内科疾病知识培训、中医基础知识和常见技能系统培训，甚至一些普通外科和骨科疾病保守治疗、护理知识，也进行了培训。经过一年的系统培训，评估结果证明，护士对上述系统常见疾病有了全面的了解和理解，这不仅提高了他们的专业技术水平，而且大大提高了护士对自己和部门进展的信心。此后，我实行了日常加强的方式，不断结合病房现有病例加强培训知识，最终建立了一支具有优秀技术和中医特色的护理团队。 三、尝试文化管理，力求做出特色 多年的护士长经历，使我深切的体会到：对于一个团队而言，法律规范其行为固然重要，但更重要的是要改变其思想，升华其内心世界，要让“护士长管理”这个外因，透过护士“个人素养”的内因起作用。为此，我实行了一系列措施：在护士排班表上，每周送她们一句人生、职场感悟;举办“天使心语”小板报;利用早会给她们讲一些励志、哲理等小故事，引发她们对人生、对事业的思索。潜移默化之中，我们中医科的护士，人文素养有了很大提高。我最后打造出了“我用人文知识改变护士---护士有效管理自己---护理工作质量提高”的良性链条。近几年，...
