华为公司优秀研发员工的素养模型及其在人员招聘中的应用研发素养模型--------思维能力 定义：思维能力指个人对于问题的分析、归纳、推理和推断等一系列认知活动，它主要包括分析推理和概念思维两方面，是在优秀研发员工身上表现最多的素养。 分析推理就是在理解问题时将其分拆成更小的局部，通过一步一步的符合逻辑的演绎，排除不相关的资料，找出事物发生的前因后果，分析推理也被称作演绎推理、分析思维、纵向思维以及实践智力等。 概念思维就是运用已有的概念和理论作归纳性的推理。这种思考问题的方式是将分散的信息综合在一起，从中看出它们之间的联系，找到事物背后隐藏的问题或存在的模式，概念思维也称作模式认知、悟性、批判性思维等。 评价等级： 0、不能准确而周密地考虑事物发生的原因，或者不能根据已有的经验或知识对当前 所面临的问题作出正确的推断。 1、将一个复杂的问题分解成不同的局部，使之更容易把握，根据经验和常识迅速发 现问题的实质； 2、发现事件的多种可能的原因和行为的不同后果，或找出复杂事物之间的联系； 3、恰当地运用已有的概念、方法、技术等多种手段找出最有效的解决问题的方法。 行为描述： 0、不能准确而周密地考虑事物发生的原因，或不能根据已有的经验或知识对当前所 面临的问题作出正确的推断 [案例 1]“当时总共两部车，但是十几个鉴定委员都坐在一个车里，另外一个车人少一点，非鉴定人员叫鉴定代表人少一点坐在另一部车里。当时，这种紧急情况下考虑失误了。我们其实预先布置好每部车六部 ，当时，因为我们 本身也不闲，一部车六部 ，这样呢，当时确实非常拥挤，调换呀切不过去啊，各种各样的问题。厖我就想方法去借 ，也没有想到，因此因为 过多，搞到一部车里十二、三个 ，十二、三部 以后呢，哪有那么多容量给你来用啊，是吧，我们设备本身就有一点问题，确实有一点问题，但是当时主要是容量不够啊，容量不够过去以后确实会造成没有那么多信道可用，这个事情等于没有认真考虑。厖结果事情就是相当于我有点毛燥了，就是说，没有认真考虑把十几部 放到一个车上了，因此带来造成效果不好，另外，这个还其次，最重要的一点就是在正月十五前一天，正月十四晚上，这个鉴定委有一个大唐的代表，大唐他们的，科技司安排给他们了两个测试的 ，两个特别的 ，我们以前从来没有用过这种 ，两只是晚上，大概是六、七点到的，这个 上可以看出这个系统切换的活动，比方说，从这个频...
