华为员工培训心得体会五篇 心得体会是指一种读书、实践后所写的感受性文字。语言类读书心得同数学札记相近;体会是指将学习的东西运用到实践中去，通过实践反思学习内容并记录下来的文字，近似于阅历总结。下面是我给你带来的华为员工培训心得体会，欢送大家阅读! 华为员工培训心得体会五篇 1 特别有幸能有这次时机学习到华为对于员工的要求和素养，一个成功的公司必定有它的企业文化和精神，而这些应当是每位员工都需要学习、认同与遵循的。 员工和企业的关系建立在相互敬重，相互理解，共同信任的根底上，才能欢快的共同奋斗。公司有领导是必定的，也是必要的，他们将要为整个公司的进展树明方向，需明确员工的工作目标，但是假设单单只留意领导的架子，摆起领导的威势，与员工一起一副高高在上的姿势，做事只要不符合自己的标准，不问青红皂白就是一顿训，这样只会让员工感到不甘心和不服气，有时再加上用词用语不恰当，很简洁打击员工的工作主动性，造成埋怨。员工错，要让他知道错，建立在两个人共同认知下的批判才能被认可。 不管是领导还是员工之间，相互之间要听听对方的意见，这不代表你要全盘承受别人的想法，而只是要想想这些意见背后出于怎样的目的，鉴于怎样的事实状况，不能为了一味的维护自身的形象，保存自己的面子，而固执己见，一概否认别人的观点意见，尤其是多人有着同样的不同声音的时候，这种意见就尤其有理由提起重视，不管对错都需要有一个解释说明，团队的合作是相互开放的，相互的沟通才能促进进展团结。 主动有效地既求助于他人，同时又赐予他人支援。我们公司属于高新技术产业，应用到的工业技术特别之多，这样需要我们学习与使用的学问也就很多，那么这样的方式就很有必要了。只有大家就问题能相互关怀，相互学习才能成长，不能在我有疑心需要关怀的时候，满车间去找人，也不能在他人需要关怀的时候，我却由于某些规定或繁琐的流程不敢或不能赐予关怀，这样铺张的是公司的整体效率，打击的也是团队合作主动性。 培训很重要。针对我们公司实际设备状况，这也显得必不行少。那么多的电气元器件的使用和安装，那么多总成的组装和拼接，那么多的工业软件使用与升级，都需要也值得我们去学习，去培训，我们不能只知道它的结果而不知道它的过程，所以分批分次的参加这类技术培训对于更好的解决问题是很有关怀的，而不能是固定的几个人参加培训辅导，然后我们只要有问题就去找他们解决。 华为文化的特征就是效劳文化...
