县人才工作领导小组 2024 年第一次例会主持总结讲话 经县委、县政府主要领导同意，今日我们召开全县人才工作领导小组 2024 年第一次例会，主要目的是，传达上级人才工作精神，听取各成员单位今年第一季度人才工作情况和下步工作设想，讨论讨论有关政策文件，对今后工作进行安排部署。 刚才，×主任、×县长、×主席分别就做好我县人才工作讲了非常明确、中肯的意见，感觉很受启发，我全完同意，希望大家仔细学习领悟，抓好贯彻落实。下面，就进一步做好我县人才工作，讲三点意见。 一、切实增强做好人才工作的紧迫感 党的十八大以来，习近平总书记对做好新形势下人才工作提出了一系列新思想、新理念、新论断，强调办好中国的事情关键在党、关键在人、关键在人才；强调要建立集聚人才体制机制，聚天下英才而用之。党的十九届五中全会审议通过的《中共中央关于制定国民经济和社会进展第十四个五年规划和二〇三五年远景目标的建议》专门拿出一段对激发人才创新活力进行安排部署，强调要贯彻尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重制造方针，深化人才进展体制机制改革，全方位培育、引进、用好人才，造就更多国际一流的科技领军人才和创新团队，培育具有国际竞争力的青年科技人才后备军；提出实行更加开放的人才政策，构筑集聚国内外优秀人才的科研创新高地。省委、省政府主要领导反复强调，高质量进展必须有各类高层次、高素养、高水平的人才队伍做支撑。从我市看，省委常委、市委书记×同志非常重视人才工作，把人才工作列入了全市“十项重点工作”，摆在了突出位置，与各县（市、区）签订了目标责任状，并纳入市管班子的考核内容。 从我县实际来看，进入“十四五”，我们面临的进展质量不高的问题依旧存在，尤其在环保形势如此严峻的形式下，进展后劲不足等问题日渐凸显，人才技术引进也成为了影响高质量进展的瓶颈和短板。表现明显的问题主要有：高层次人才和平台载体不多，人才政策缺乏，人才服务意识、水平、质量不够高，尊才爱才敬才氛围不够浓厚等等。必须要结合我县实际，进一步查找并补齐人才短板问题，加快解决人才供给中的突出矛盾，在破解进展瓶颈、激发进展潜力、增强进展后劲，引领主导产业、骨干产业特别是战略性新兴产业实现新跨越，以加快引进和培育各类高层次、高素养、高水平人才作保障，推动“十四五”开好局、起好步。当今各地人才竞争日趋激烈、招数频出，全县各级各部门必须牢固树立抓人才就是抓进展，抓进展必须抓人才...
