县委书记 2024 履行干部选拔任用工作情况的报告范文 尊敬的各位领导,同志们: 20XX 年 X 月,组织安排我担任 XX 县委书记。任职以来,我始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,仔细履行选人用人第一责任人责任,深化贯彻落实新时代党的组织路线,坚持新时期好干部标准,严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》和《XX 省选拔任用党政领导干部分析研判和动议工作办法》等 5 个办法,精准科学做好选人用人工作。20XX 年 X 月至本次乡镇领导班子换届前,先后召开县委常委会会议讨论干部事项 X 次,讨论干部职级晋升事项 X 次,提拔重用科级领导干部 X 人,其中正科级 X 人、副科级 X 人,晋升四级调研员以上职级 X 人。本次乡镇领导班子换届期间,召开县委常委会会议讨论干部事项 X 次,提拔重用科级领导干部 X 人,其中正科级 X 人、副科级 X 人。下面,我就履行干部选拔任用工作职责的情况作简要汇报。 一、鲜亮用人导向,培育选拔优秀干部 坚持把政治标准放在首位,鲜亮“政德、为民、担当、实干、廉洁、公认”六个导向,引领干部攻坚克难、担当作为。一是注重知事识人,把好干部识别出来。坚持以事察人、知事识人,多渠道、近距离、常常性了解班子和干部情况,全面、历史、辩证、客观地考察甄别干部。特别是在乡镇领导班子换届中,成立 6 个专项研判组对全县 62 个县级部门(单位)、33 个乡镇开展专项研判,成立11 个考核考察组对全县各乡镇届内工作进行全面考察。通过专项研判、考核考察等方式,准确掌握了领导班子运行情况和领导干部履职情况,同时将专项研判、考核考察中发现掌握的 X 名优秀领导干部和 X 名优秀中层干部纳入选人用人视野,为换届做足干部储备。为提高识人用人的精准度,我分别与拟沟通调整、提拔重用的 150余名领导干部进行了谈心谈话,并安排县委组织部与 X 名乡镇领导班子成员进行全覆盖谈心谈话,深化了解干部的境界格局、道德品质、综合素养,为精准科学选人用人提供了有效参考。二是注重考量实绩,把好干部使用起来。坚持从事业出发、从工作需要出发,坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤,大胆使用敢于担当、勇于斗争、善于作为的干部。特别是在乡镇领导班子换届中,注重组织意图、干部意愿、群众意见“三结合”,考量事业急需、结构必需、岗位特需“三坐标”,描绘干部政治品质、能力素养、性格气质“三维像”,综合近 5 年综合分析研判和年度考核...