人事政策员工招聘和录用：1、招聘和录用条件： 根据本公司特点，按工作能力、业务水平、敬业精神择优录用
所招员工须通过专 业知识及技能的测试（根据需要选择口头或书面两种方式）
2、招聘程序： 根据公司发展需要，由部门经理提交用人方案由人事部转总经理批复决定
（1）人事部通过各大院校及人才中心或其它渠道，为部门经理提供初步人选的各类 人才资料； （2）部门经理参考人才资料确定面试人员； （3）人事部通知面试人员并将面试意见呈报总经理； （4）总经理汇总各方面意见确定试用人员； （5）人事部下发录用通知书并办理相关试用手续
3、招聘人员要求： （1）技术人员 高级技术人员：博士或高级职称
对电子信息工程或软件专业有丰富科研、开发 经验； 中级技术人员：硕士或中级职称以上
有电子信息、软件开发三年以上专业开发 经验； 一般技术人员：有电子信息、计算机专业本科以上学历
（2）管理类人员 经 理： 管理或电子类专业院校本科以上
在大型计算机专业公司从事经营管 理工作三年以上，有强烈的责任心和事业心； 市场人员： 电子类专业院校本科以上，1-3 年工作经验，具有市场开拓能力； 财务人员： 财经类大学本科
熟悉会计电算化； 文秘人员： 文科类大学本科
具备办公管理经验三年以上，协调能力强； 质管人员： 熟悉 ISO9000，至少有三年电子类质量管理工作经验
4、报到手续：经核定录用人员于报到日携带：一寸免冠彩照 6 张；学历证书、当地户口须持户口薄、身份证及以上相关的复印件到人事部报到
办理就职手续
（1）试用： 新进员工试用期为一个月，转正后签订一年的劳动合同
最长试用期不得超过三 个月，试用期满后由员工本人申请，部门经理依据个人表现，提交是否转正、延 期或辞退报告，再由人事部报总经理审核批复； （2）转正及合同签订： 转正员工须与公司签订聘任合同
聘任合同一经签订、鉴证，双方必须
