钢结构工程公司安全生产奖惩制度为认真贯彻执行《于进一步加强企业安全生产工作的通知》和《关于进一步加强企业安全生产工作的实施意见》的文件精神，结合我公司安全生产的实际情况，特制定本规定。1 目的1.1 为了全面贯彻执行企业安全生产规章制度，严格安全生产的管理，确保职工在生产过程中的安全和健康，促进正常生产经营活动开展，制订本制度。1.2 本制度规定了安全生产的奖励、惩罚和考核办法。2 范围本制度适用于企业内各车间、职能部室及员工。3 职责3.1 加工厂是安全奖惩的主管部门，依据本制度负责提出奖惩明细；负责督促各单位落实奖惩规定。3.2 办公室依据生产管理部提出的奖惩明细，当月奖惩明细，汇总到《月考核计奖通知》中。3.3 办公室负责依据《月考核计奖通知》的结果，计算月安全奖金和安全生产风险金，执行奖惩考核决定。4 总则4.1 安全生产工作要坚持“安全第一，预防为主”的方针，企业各级领导和员工要认真执行、省、市和企业制订、颁发的方针、政策、法令、规程、安全管理标准及规定，要把安全工作列为本单位评先和奖励考核的重要内容之一，经费从奖励基金中列支。4.2 安全生产责任制是搞好安全工作的核心，企业各级领导和职工要认真执行安全生产责任制，在所管辖的业务范围内和工作岗位上，对安全工作负责。各级安全生产责任制执行情况，必须同本部门、本单位的经济责任制挂钩，严格考核。4.3 安全生产奖惩以日检、周通报、月考评为基本运行模式。考核应以事实为依据，法律、制度为准绳，执法公正、严明，以达到警示、教育、防止事故发生的目的。5 奖励5.1 安全生产奖金按月考核，从公司员工的月薪中留出 3%作为安全生产风险金，同时公司为每位员工拨出其月薪的 3%作为安全生产奖金，两项相加为安全生产奖。如无违章操作则发全额安全生产奖金；如有违章操作则扣除全额安全生产奖金。安全生产评比工作每年进行一次，对于评选出的安全生产先进单位和个人给予一次性奖励。5.2 对于下列人员给予一次性奖励：1）在安全生产工作中，有革新、发明、创造并获得成效者；2）在抢救事故中，使和人民的生命财产免受损失或少受损失的有功人员；3）及时采取果断措施，避免发生重大伤亡事故和减少事故损失的有功人员；4）在安全工作中提出行之有效合理化建议的先进个人；5）在安全生产工作中做出显著成绩的先进个人。6）发现并报告安全隐患和举报违章操作的个人。5.3 对于下列单位给予一次性奖励：1）在安全生产工作中...
