各种辞职通知书模板参考 各种辞职通知书模板参考 一、正常辞职 辞职通知书 公司人力资源部： 本人 xxx,于 xxxx 年 xx 月 xx 日与单位建立了劳动关系，至今已在单位工作了xx 个月。现由于个人缘由，本人依据?劳动合同法?第三十七条之规定提出解除劳动关系，我将于 30 天〔在试用期提出辞职，最短为 3 天〕后离开单位，请单位找人做好接替工作，我也会在 30 天内做好工作交接。 届时还请公司依据劳动部公布的'?工资支付暂行规定?第九条之规定，在解除劳动关系时一次性支付本人工资，并依据?劳动合同法?第五十条的规定准时办理离职手续，出具解除劳动合同证明。 此致 xxx〔手写签名〕 年 月 日 二、非正常辞职 辞职通知书 公司人力资源部： 本人 xxx,于 xxxx 年 xx 月 xx 日与单位建立了劳动关系，至今已在单位工作了xx 个月。现由于 缘由〔由于用人单位的用工或管理行为不符合劳动法律法规的有关规定，比方：不签订劳动合同、不按国家规定支配劳动时间、不准时足额支付劳动酬劳、不支付加班工资、不按时为劳动者缴纳社会保险费、收取押金等，列举任意一条或多条都行〕，依据?劳动合同法实施条例?第十八条第 项之规定提出解除劳动关系，我将于 30 天后〔或今日〕离开单位，请单位找人做好接替工作，我也会在 30 天内做好工作交接。 届时还请公司依据劳动部公布的?工资支付暂行规定?第九条之规定，在解除劳动关系时一次性支付本人工资，并依据?劳动合同法?第五十条之规定准时办理离职手续、出具解除劳动合同证明、支付相应的经济补偿金〔或赔偿金〕。 此致 xxx〔手写签名〕 年 月 日 三、小结 很多用人单位在人力资源管理过程中，对劳动者声称辞职需要经过单位批准，否那么视为旷工不发工资。事实上，依据?劳动合同法?第三十七条等条款之规定，劳动者提出解除劳动合同的，不需要得到用人单位的批准，劳动者只需要尽到书面通知〔试用期内，法律未规定书面形式〕义务。
