员工手册意义和作用 员工手册主要是企业内部的人事制度管理法律规范，同时又涵盖企业的各个方面，承载传播企业形象，企业文化功能。它是有效的管理工具，下面我就给大家带来员工手册意义和作用_员工手册的要求，希望能关怀到大家! 员工手册的作用 员工手册的作用在于让员工了解企业，形成核心竞争力，向心力，分散力，知道企业的基本制度，形成正确的行为法律规范，更好地爱护自身的权益。 对于企业来说，编写员工手册可以更好地培育高素养人才，有利于公司将来的进展。 员工手册应本着“精简，有用，全面”三个基本要求来编写。 所谓精简，就是要求把最重要、最基本的东西编写进去，内容不行多而杂，要一目了然。 所谓有用，就是不单独写理论方面，要注意有用性，有效性。 所谓全面，就是在员工手册中要注意考虑到员工基本的方面，尽量维护员工利益。 员工手册的要求 1.编写部门。员工手册应由人力资源管理部门详细负责编写，其他部门本着结合实际、互相协作的原则完成协作工作。编写中应适当听取员工看法、建议，以到达逐步完善的目的。 2.编写原则。员工手册应本着“精简，有用，全面”三个基本要求来编写。所谓精简，就是要求把最重要、最基本的东西编写进去，内容不行多而杂，要一目了然。所谓有用，就是不单独写理论方面，要注意有用性，有效性。所谓全面，就是在员工手册中要注意考虑到员工基本的方面，尽量维护员工利益。 3.编写内容。对应上面的编写原则，笔者认为应包括以下几个方面的内容。 第一，公司简介是了解公司的一面镜子，是第一眼对公司的印象，公司简介要做到简洁、全面，让员工尽 快了解，同时要准时更新。 其次，企业文化可以使员工更好地了解企业的核心价值观，为企业进展奉献力气。 第三，员工须知、员工管理制度、员工奖罚制度这些都是让员工了解企业的基本制度。制度中重要的、易疏漏、易犯错的应用重点符号表 明，如考勤、请假制度等。奖惩制度由于直接关系到员工的切身利益，应更加进一步予以明确，引起员工应有的重视。员工基本权利及手续的办理，应让员工明确自己所拥有的基本权利，特别是本地员工与外地员工有区分的(如探亲假)，应予以特别标注。涉及到与员工利益、福利相关的内容，如社保、公积金、档案等基本手续的办理程序，应着重予以说明。以上方面是固定内容，其他方面则应敏捷处理，笔者建议组织架构、相关部门职责及岗位设置可以编入，让员工对组织架构有个基本了解。对一线员工应加上基...
