员工素养能力考核指标评定表超出目标到达目标接近目标远低于目标人际交往能力关系建立ABCD容易与他人建立可信赖的积极开展的长期关系能够与他人建立可信赖的长期关系较为自我，不易与他人建立长期关系刚愎自用不易与他人相处，自我封闭团队合作ABCD善于与他人合作共事，相互支持，充分 发 挥 各 自 的 优势，保持良好的团队工作气氛能够与他人合作共事，相互支持，保证团队任务的完成团 队 合 作 精 神 不强，对工作有影响不能与他人很好合作，独断专行解决矛盾ABCD巧妙地和建设性地解决不同矛盾能够解决已发生的矛盾，不致对工作产生大的负面影响解 决 矛 盾 手 法 生硬，影响工作顺利进行遇到矛盾不知如何解决敏感性ABCD对他人较关怀，容易 感 知 别 人 的 想法，体谅他人，善于 领 悟 他 人 的 请求，并付之于适当的言行能关怀他人，体谅他人，领悟他人的请求，有时帮助想方法解决有时能关怀他人，体会人的苦衷不太关怀他人，对他人的需求毫无感觉影响力团队开展ABCD易于与他人沟通，积 极 促 进 团 队 协作，在团队中是自然的核心人物，并能引导团队到达组织目标能够根据公司要求努力促进团队的协作和沟通，使工作顺利开展尚能与人合作，但协调不善，影响工作无法与人协调说服力ABCD能够表述自己的主张、论点及理由，比较容易的说服别人接受某一看法与意见能 说 服 下 级 、 同事、上级接受某一看法与意见说服别人比较困难无法说服别人，或咄咄逼人，或躲避退让应变能力ABCD待人处世很灵活，善于审时度势，很容易适应岗位、职位或管理的变化所带来的冲击，并能顺应其变化很快适应环境，取得主动待人处世较灵活，能 够 根 据 公 司 要求，认可公司变化所带来的冲击，并能顺利的完成转变对公司的变化或角色 的 转 变 不 太 适应，工作开展有困难待人处世刻板，适应性差影响能力ABCD能积极影响他人的思维方式和开展方向能以自己积极的言行带着大家努力工作有时能影响他人对他人几乎无影响力领导能力评估ABCD能合理评价他人的技能和绩效，使下属心服口服，并能使下属明确努力方向能较为合理的评价他 人 的 技 能 和 绩效，指出其缺乏能够按公司要求对他人作评估无法正确评估他人反响和培训ABCD善 于 了 解 下 属 需要，通过一对一的反响和培训以帮助他人成长和开展能 够 根 据 实 际 情况，通过培训和反响帮助他人成长和开展不能很好的利用反响和培训的手段对下属的工作...
