和谐劳动关系构建方案 各村〔社区〕、镇直各部门： 依据上级有关文件精神，结合我镇实际，现就在全镇全面推动劳动合同制度构建和谐劳动关系制定实施方案如下： 指导思想 以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以科学进展观为统领，以维护劳动者与用人单位的合法权益、促进劳动关系和谐稳定为目标，根据现行法律、法规和相关政策，综合运用法律、经济、行政和宣扬等手段，动员和组织社会各方面力气，推动劳动合同制度全面实施，法律规范企业的用工行为，促进全镇企业劳动合同签订、履行、管理工作有新的突破，构建和谐稳定的劳动关系新格局。 目标任务 年底，全镇各类企业劳动合同签订率到达 90%以上，从年起逐步实现各类企业普遍与劳动者签订劳动合同并依法履行，劳动合同管理水平明显提高，劳动合同内容趋于法律规范，基本实现劳动合同管理的信息化、法律规范化、制度化，确保每年下达的构建和谐劳动关系目标任务圆满完成。 主要措施 〔一〕充分发挥三方协商机制的作用。进一步建立健全各级三方协商机制。各村劳动关系三方协调会议要把推动劳动合同制度作为三方协调劳动关系的工作重点，每年至少支配 1—2 次会议特地协调、解决本区域企业劳动合同签订、履行、管理中存在的问题。 〔二〕加强劳动合同法律法规的宣扬和培训，增添企业和职工签订和履行劳动合同的法律意识，提高其签订劳动合同的自觉性和主动性。各村、各企业要主动开展多种形式的推动劳动合同制度构建和谐劳动关系的宣扬询问活动，广泛宣扬推动劳动合同制度构建和谐劳动关系的主要内容和重大意义。要准时总结、推广和企业推动劳动合同制度的好做法、好阅历。协作宣扬有关法律法规，报道依法推行劳动合同制度先进典型事例，在全社会营造知法、守法良好气氛。同时，加强对企业经营者、劳资以及工会干部的劳动法律培训，进一步提高企业劳动合同管理的专业学问水平和工作力量。 〔三〕建立推行劳动合同的长效机制。一是做好劳动合同备案工作。要组织人员对辖区内的用人单位，进行全面摸底调查，精确摸清用人单位劳动合同签订状况，督促指导用人单位与劳动者准时签订劳动合同，建立劳动关系基础台账，准时到县人社局办理劳动用工备案。二是推行劳动合同签收制度。劳动合同签订后，企业应将劳动合同书交一份给劳动者，并由劳动者签收，提高签订劳动合同双方意识，增添劳动合同的履约率。三是主动组建企业工会组织，通过企业工会组织主动参加企业招用工、劳动合同签订全...
