国资委人才工作半年工作总结汇报 国资委人才工作半年工作总结汇报 我委紧紧围绕全市人才工作目标任务，坚持党管人才原则，创新人才工作，重点做好企业人才项目申报、考核评价、经营管理、人才培训等工作，人才工作取得了一定成效
现将上半年工作总结如下: 一、坚持党管人才原则，加强人才工作组织领导、全面贯彻党的 X 和十九届三中、四中、五中全会精神，深化学习贯彻总书记系列重要讲话精神，仔细落实自治区党委、政府“人才强区”战略部署和市委第十四次党代会精神，围绕 X 市开放内涵式进展，加快推动 X 市属国有企业人才队伍建设，为提高企业经营管理水平提供强大人才支撑和智力支持
坚持人才优先进展战略，进一步强化党管人才工作，将人才工作列为市国资系统各级党组织党建工作责任制的重要内容，不断提升人才工作谋划能力和落实力度
二、深化人才体制改革，建立企业职业经理人制度
为深化国有企业人事制度改革，探究建立市场化选人用人机制，培育造就高素养企业人才队伍，根据《关于进一步深化 X 市国企改革的意见》,结合国有企业改革进展实际，制定了《X 市国有及国有控股企业职业经理人管理办法》，取消 X 市属国有企业负责人行政级别、国家干部身份、行政任命方式和行政管理考核，全面实行企业职业经理人管理制度
以考核企业净资产收益率改革为契机，制定出台了《X市国有及国有控股企业职业经理人经营业绩考核办法》，做到企业薪酬总额、企业领导人薪酬与企业业绩挂钩，收入在体现市场化水平的基础上，做到“能增能减”
对于连续达不到考核指标的企业负责人进行问责，必要时更换企业领导班子成员
三、提升企业人员素养，强化企业人才工作主体地位
我们对企业人才工作基本要求有四个方面：一是企业高管要懂战略，发挥把方向、管大事、保落实的作用；二是企业员工要有专业素养，要建立学习型企业，培育企业员工的创新、制造和创业意识；三是企业管理要有制度，要法律规范企业
