在 2024 年市人才工作领导小组第一次会议上的讲话 领导小组 市人讲话 第一次 在 2024 年市人才工作领导小组第一次会议上的讲话 同志们： 2024 年，全市人才工作有招数、有措施、有成效，取得了新进展、新成效，值得充分肯定。具体表现在三个方面：一是打出实招。特别是出台《&》，产生了积极效应，得到了省委领导的高度肯定。二是引育发力。通过多渠道、多方式引进了一批高层次和紧缺专业人才，培育了一批本土人才。三是进出并举。组织市党政代表团赴发达地区考察学习，派出一批干部赴中央国家机关、央企和省级机关、发达地区挂职锻炼。从一年多的情况来看，赴外挂职干部学有所获、干有所成、抓有成果、宣有成效。同时，我们从中央国家机关、知名企业请进来&名干部进行传帮带，发挥了鲶鱼效应。 2024 年，是全面贯彻党的林初心全会精神的开局之年，是建党100 周年，是十四五规划开局上路之年。我们要以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深化贯彻落实党的十九大和习近平总书记来&视察重要讲话精神，大力实施人才强市战略，努力推动全市人才工作再上台阶。下面，我讲三点意见。 一、坚持问题导向，围绕中心抓人才 2024 年的竞争，关键是人才的竞争。要自觉把人才工作放在新时代的背景下去审视，放在更好地落实省委一二三四战略谋划、市委一二三四工作思路中去推动和抓好落实。对比中央、省委的新部署新要求和&进展需要，目前我市人才工作存在三个突出问题：一是高专型人才短缺。&、&方面的专业人才不多，金融类人才难找，管理型人才、经济类人才不足，有的干部能力不强，不会干事、不能干事，推一下，动一下工作永远在路上的现象比较突出，延误了进展良机。二是人才结构不合理。党政干部人才在年龄、知识、专业结构等方面都存在一些问题。三是环境还需要优化。在吸引人才、招揽人才的政策上，与成都等发达地区相比还有较大差距，缺乏竞争优势，需要增强政策级差效应；在干事创业的环境上，还要进一步鲜亮选人用人导向，不转观念就换位置，不转作风就调岗位，不提能力就摘帽子。最近，省委办公厅下发了《&》，我要求市督查办优化目标考核办法，弱化发了多少文件、开了多少会议等过程考核，把重点放在项目落实了多少、经济进展了多少、民生改善成效如何等效果和结果考核上来，充分发挥考核的指挥棒作用，切实营造良好的干事环境。 二、坚持招借培用，完善机制抓人才 第一是招，即招揽人才。一方面，要分领域、分层次开展宣...
