在“十四五”规划编制工作座谈会上的发言材料 在“十四五”规划编制工作座谈会上的发言材料 尊敬的×： 我是“两新”组织党工委书记×。首先，感谢市委和各位领导给我这次沟通发言的机会。可以说，能够代表广阔“两新”组织为我市“十四五”规划编制工作建言献策，我今日非常激动、同时也倍感自豪。“十三五”期间，在市委市政府的英明领导下，各级组织部门持续加强非公有制企业和社会组织党员队伍建设工作，但基层反映，在进展党员的实际工作中存在一些问题。 一是进展指标总额偏紧，结构比例不均衡。目前非公企业和社会组织面广量大，年轻人和高素养人才集聚，但进展党员存在数量偏少、比例偏低、增速不合理的问题，与企业蓬勃进展的态势形成对比。×县非公企业和社会组织现有党员×名，仅占全县从业人员总数的×%，占全县党员总数的×%，近三年新 进 展 党 员 × 名 ， 仅 占 同 期 新 进 展 党 员 总 数 的 ×%。×区非公企业和社会组织从业人口占总人口比值从×年的×%增长为×的×%，而进展党员同比仅增长×个百分点。究其原因，一些基层党组织不能准确把握党员进展数量和质量的辩证关系，对党员队伍结构讨论不够，对企业实际现状调研较少，忽视当前非公企业和社会组织的进展活力和潜力，单纯以党员基数分指标、卡比例，简单对非公企业和社会组织分配党员进展计划偏紧，而且分配到各企业各组织计划“旱涝不均”，有的分配较多难以完成，而有的分配较少无法满足需求。×市×家大型非公企业拥有员工×万人，×年进展党员×人，×年进展计划仅×人。×集团×年上半年收到入党申请×份，但年度党员进展计划仅×人(×县×医疗集团×年收到入党申请书×份，党员进展计划仅×人。)。×县×年×个非公企业和社会组织党组织，仅给×个非公企业党委分配了党员进展计划，其他的则需到挂靠乡镇(街道)党委争取名额。 二是培育对象较为缺乏，源头活水不够。非公企业和社会组织进展的不确定性和用工制度的灵活性，造成员工流出流入相对频繁，且“苗子成材”需要周期，党员培育对象甚至刚进展为党员因离职跳槽等原因转出，进展党员过程普遍存在入党积极分子培育联系难、跟踪考察难、户口所在地和企业党组织“双政审”制度执行难等问题，进展党员计划...
