基层公务员队伍建设经验材料 基层公务员队伍建设经验材料 **坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，树立大抓基层的鲜亮导向，着力建设高素养专业化基层公务员队伍。 一、把政治要求贯穿基层公务员队伍建设全过程各方面。强化理论武装，将习近平新时代中国特色社会主义思想作为基层公务员的主课、必修课，市县党校主体班每年举办 2000 余班次、培训 20余万人次，上线精品课、微课、特色课 500 多门，参加学习 716 万人次。用好我省特有宝贵红色资源，建强焦裕禄、红旗渠、大别山等三学院三基地;，加强案例教学、情景教学、体验教学。严格政治把关，设置招录职位条件时强化政治素养要求，笔试面试时突出习近平新时代中国特色社会主义思想的测查，考察时重点了解政治立场和政治意识，年度考核时围绕政治素养开展专项考核。强化政治历练，在完成急难险重任务、防范化解重大风险、打赢脱贫攻坚战等重大斗争实践中，引导基层公务员不断增强政治推断力、政治领悟力、政治执行力。 二、进一步充实和稳定基层人员力量。坚持编制和人员向基层倾斜，县市区为每个乡镇调剂 10——15 名编制，推动现有空编乡镇2 年内补齐人员。明确要求未满最低服务年限的乡镇公务员不得转任遴选到上级机关，严禁从基层随意借调工作人员。增强基层公务员招录的科学性精准性，合理设置报考资格条件，对艰苦边远地区的乡镇实行适当放宽学历要求、不限制专业条件、调整报考年龄、面对当地户籍等措施，有效缓解基层机关招人难;问题。近三年来共招录县乡公务员 16737 名，占全省新招录公务员总数%；为基层招录选调生 3814 人。每年面对优秀村（社区）党组织书记招录乡镇公务员 200 名，三年来累计面对大学生村官、三支一扶;人员招录乡镇公务员 755 人，在换届中选拔五方面人员;2437 人进乡镇领导班子。 三、不断提升基层公务员干事创业本领。实施新时代基层干部主题培训行动，实现全省 22 万余名基层公务员学习培训全覆盖。大力提升专业能力，编印《县域治理三起来;》、《乡镇工作三结合;》等体现基层工作特点的教育读本，加大案例教学、现场教学、模拟演练等实训比重，提升培训的专业性、应用性、实操性，近年来全省共举办专题培训班 187 期、培训万余人次。深化公务员分类改革，以市场监管队伍为主体，对县以下机关万余名公务员实施行政执法类公务员管理制度，有力推动了基层公务员队伍的专业化建设。狠抓作风建设，实行 13710;闭环落实机制...
