大型活动后的总结篇一 积极推动企业文化建设为企业进展提供强大精神动力—xxxxx热电股份有限公司企业文化建设总 结 xxxxx 热电股份有限公司成立于 20xx 年 8 月，隶属于 xx 电力有限责任公司，肩负着 xxx 地区发电、 供热的主要任务，现有直管发电单位 9 个，控股热力公司 2 个，煤炭生产企业 4 个。所属发电单位装机总容 量为 530MW，供热面积为 1200 多万平方米。 xx 热电公司自成立以来，面对激烈的市场竞争和电力体制改革带来的压力和挑战，始终着眼于提 高企业核心竞争力、着眼于提高员工队伍素养、着眼于提高公司的凝聚力和向心力，积极推动符合公司 自身特色的企业文化建设。通过建立和完善具有 xx 公司特色的企业文化体系，统一公司员工的思想行为 ，法律规范公司所属单位的经营理念和管理方式，不断增强了企业凝聚力，提升了企业整体素养，提高了企 业知名度，进一步开创公司富有激情、富有活力、富有制造力的各项工作的新局面。 一、培育“特色”的企业精神。 我们在大力提倡市场经济观念和现代企业意识的过程中，适时总结、提炼，形成了自己的企业精 神——尊重、服务、卓越、自信。尊重是体现以人为本的管理思想。企业的着眼点在于尊重员工的人生 价值，激发员工的制造性，从而形成一种以员工为中心，尊重人、关怀人、激励人的机制和使人奋发进 取的文化氛围。服务，即用户必须得到最佳的服务，强调同用户建立长久的贸易关系;员工之间、上下工 序之间，整个企业是一个服务链。卓越，即追求卓越的产品质量和工作质量，提倡精益求精、锲而不舍 的精神，任何事情都能办到能办好。自信，是体现人充满必胜信念的概括，只要信任成功，就会赢得成 功。这一企业精神是在经过班组、车间及各分子公司的反复讨论和修改后形成的，具有广泛的群众基础 ，一经推出，便在全公司形成共识。我们又乘势组织各种形式的“精神”演讲会、文艺演出活动，在各 种场所制作了统一标牌，使这一企业精神很快深化员工之心。当然，更主要的工作在于生产经营工作中 贯彻落实这一精神。我们将之纳入“企业文化杯”中进行考核，凡是仔细贯彻这一精神的典型人和事， 都给予大力表扬奖励，凡是违反这一精神的人和事，我们都及时地予以批判和处罚。 二、企业文化建设的主要做法 (一)加强领导、精心组织，开创企业文化建设新局面 xx 热电公司是刚刚组建的股份制企业，是电力行业从垄断走向竞争的时代产物和市场主体。目前 ...
